-
帮助：1875人
5
杨君强律师红桥区 当前在线
优势： 会外语 | 高学历 | 有顾问单位经验
简历：杨君强律师，天循律师事务所高级合伙人，现为多家单位、政府机构法律顾问，红桥区法学会会员，红桥区综治中心调解专家库成员，红桥区某学校法制副校长，红桥区公共法律服务中心、天津市公共法律服务中心公益律师，多次参加天津电视台《315晚会》、《我们都是消费者》节目录制，并在天津政法报发表多篇文章。 执业多年来，杨君强律师一直专注于合同、刑事等领域的研究和实践，独自办理过百余件案件，与团队讨论和钻研过近千起各类纠纷案件。杨君强律师代理案件后会根据委托人的不同情况，为委托人定制有针对性的解决方案。 杨君强律师辩护的全国首例“套路贷”涉黑案于2018年被评为全国十大刑事案件、天津市十大影响性案例。 2019年代理的一大型企业的合同纠纷案件，通过仲裁程序为该企业挽回数千万的损失。 2020年代理的某借名买房合同纠纷案件中，帮助委托人取得胜诉结果后，案件在执行阶段陷入僵局，赢了官司却未拿回一分赔偿。在杨君强律师和执行法官的多次沟通下，穷尽执行手段，调取对方当事人银行流水信息，后又提起债权人撤销权诉讼，通过不懈努力将款项执行到位。 2024年代理的某股权纠纷案件，在委托人大部分合同款逾期付款的情况下，最后争取法院判决将约定的巨额违约金降低至贷款利息并最终实现股权变更至委托人名下，为委托人降低了数百万的损失。 更多 >
实名认证 执业认证
擅长 合同事务 建设工程纠纷 法律顾问
咨询我
最新劳动纠纷律师回复
-
律图天津 最近回复：
2025试用期员工辞退补偿标准是多少
（一）若用人单位能证明员工不符合录用条件，无需支付补偿，此时用人单位要留存好能证明员工不符合录用条件的相关证据，如考核记录、工作表现材料等。 （二）若属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。用人单位应准确核算工作年限和工资标准，及时支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
-
律图天津 最近回复：
工伤期间未发工资能否离职
结论： 工伤期间单位未发工资，劳动者可离职，还能要求单位支付拖欠工资、主张经济补偿，若工伤认定和鉴定完成可享受工伤待遇，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。所以工伤期间单位未发工资，劳动者离职合理合法。在离职时，劳动者可要求用人单位支付拖欠工资，经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工伤完成认定和劳动能力鉴定，还可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。劳动者可先尝试与单位协商解决问题，若协商无果，则可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在工伤维权方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。...
-
律图天津 最近回复：
哪些情形下解除劳动关系有补偿金
（一）当遇到用人单位提出协商解除并达成一致时，劳动者应与单位明确补偿金数额、支付时间等细节，签订书面协议保障权益。 （二）若因用人单位过错解除劳动关系，劳动者要收集好相关证据，如未提供劳动保护的照片、未足额支付报酬的工资记录等，之后可与单位协商补偿金事宜。 （三）用人单位无过失性辞退，劳动者可要求单位说明辞退理由和依据，若符合条件可要求支付补偿金。 （四）经济性裁员时，劳动者要关注单位裁员程序是否合法，按规定获取补偿金。 （五）劳动合同期满，若不属于用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，劳动者可要求单位支付终止合同的补偿金。 （六）用人单位因破产、吊销执照等原因终止合同，劳动者可及时了解单位清算情况，争取自己的补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。...