常德劳动纠纷律师排行榜

劳动仲裁中，年终奖该怎么去处理

在劳动仲裁里处理年终奖问题，关键得看劳动合同约定、单位规章制度和相关法律规定。 要是劳动合同清清楚楚写了年终奖的发放条件、金额和方式等，单位就得按合同来。要是单位不按约定发，劳动者能要求补发，仲裁机构一般会支持合理诉求。 单位规章制度对年终奖有规定的同样有效，但这些规章制度得合法，经过民主程序制定，还得向劳动者公示。要是劳动者满足发放条件，单位却拒绝发放，劳动者可以维权。 要是合同和规章制度都没明确规定，就得结合实际判断。要是单位以往有发年终奖的惯例，那可以参考这个惯例来确定是否该发。同时，也得考虑劳动者工作表现和业绩等情况。 劳动者在仲裁时主张年终奖，得自己负责举证。要拿出证据证明存在年终奖约定或惯例，以及自己符合发放条件，像劳动合同、规章制度、工资条、业绩报告这些都能作为证据。最后，仲裁机构会依据双方提供的证据和实际情况，依法作出裁决。 ...

老人给子女工资卡，子女能否随意支配

老人把工资卡给子女之后，子女能不能随意支配，得看具体情况。 要是老人只是把工资卡交给子女保管，没说把里面的钱送给子女，那工资卡里面的钱还是归老人所有，子女不能随便花。按照《中华人民共和国民法典》的规定，财产的主人对自己的财产有占有、使用、收益和处分的权利。老人的工资是他的个人合法财产，受法律保护。要是子女这时候随便花里面的钱，就可能属于无权处分。如果因此给老人造成了损失，老人是可以要求子女赔偿的。 但要是老人明确说把工资卡里面的钱送给子女，而且子女已经实际拿到工资卡，能取到里面的钱，那这笔钱就归子女了，子女想怎么花都行。因为赠与合同就是赠与人把自己的财产无偿给受赠人，受赠人也同意接受。只要这个赠与行为符合法律规定，就是有法律效力的。 所以，关键就看老人有没有明确表示要把钱送给子女。在实际生活中，老人可以写书面协议，或者清楚地口头说明，来表达自己的想法。 ...

60岁老人该如何去开丧失劳动能力证明

60岁老人开具丧失劳动能力证明，有这些步骤。 先准备材料。通常要带上老人的身份证、户口本，还有能体现老人疾病或身体损伤情况的病历资料，像诊断证明、检查报告等。 接着选鉴定机构。可以去县级以上劳动能力鉴定委员会，或者有相关资质的医疗机构做鉴定。要是老人有工作单位，单位可向劳动能力鉴定委员会提出申请；要是没有工作单位，老人或家属能自己向鉴定机构申请。 之后提交申请并填表格。把准备好的申请材料交给选定的鉴定机构，同时填写劳动能力鉴定申请表，表上要写清老人基本信息、申请鉴定的原因等内容。 再进行鉴定。鉴定机构会给老人安排相关检查和评定，一般会参考老人的身体状况、疾病诊断以及治疗情况，对照国家制定的标准，鉴定老人劳动能力的丧失程度。 最后获取证明。鉴定结束，如果老人被评定为丧失劳动能力，鉴定机构就会出具丧失劳动能力证明。 ...