[律师回复] 公司因工作紧张不安排当年年休假，年后安排休假，若经员工同意，是合理的。因为法律规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若员工不同意，公司应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。建议先和公司协商，争取合理解决年休假或补偿问题。

[律师回复] 一般来说，领导安排消防控制岗人员去巡逻不违法。劳动合同若无明确岗位限制，单位有一定用工自主权。不过消防控制岗有特殊要求，若巡逻影响消防控制工作正常开展，可能有风险。解决方案是和领导沟通，说明岗位重要性及巡逻可能带来的问题，争取合理安排，比如安排其他人巡逻或调整工作时间。

[律师回复] 实习工资发80%是否合法，得看具体情况。如果是试用期，按规定劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。若符合这俩条件，发80%正常；若不符合，可与单位协商补足工资。协商不成，可通过申请仲裁维护自身权益。

[律师回复] 不太明确你说的“剩下的时候他到时候反过来”啥意思。若你应得钱数是两万，老板只发19550，那他还欠你450块。你可以先和老板心平气和沟通，让他把剩下的钱补上；要是沟通没用，也有其他办法能让老板把钱给你。

[律师回复] 首先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。然后可与单位协商，要求支付欠薪、加班费，补缴社保，还可主张未签合同的双倍工资。要是协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益，要求单位按规定赔偿。仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

[律师回复] 社保档案公司填错导致无法退休，可先和公司沟通，让其出具证明材料说明错误情况并更正。若公司不配合，收集能证明真实情况的证据，像劳动合同、工资发放记录等。之后通过法律途径，比如申请劳动仲裁，请求仲裁机构判定公司更正档案信息，以保障顺利退休。