[律师回复] 您好，请问您被辞退原因是什么？

[律师回复] 公司未按最低工资标准发工资、试工期不缴社保都违法。可先和公司协商，要求补足工资差额并补缴社保。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 校长让签辞职报告走人得看是否有合法理由。若无故辞退，这属于违法解除劳动合同。可拒绝签辞职报告，若已签，要有证据证明是被迫。若未签，可要求学校支付违法解除赔偿金，工作7个月能拿2个月工资赔偿。可和学校协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 能拿到赔偿款。没签合同不影响你和公司存在事实劳动关系。公司倒闭，应按工作年限支付经济补偿，你工作4年，能拿4个月工资作为补偿。你要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，和公司协商赔偿。协商不成，可通过法律途径维权。

[律师回复] 法律规定，参加基本养老保险，累计缴费满15年，退休后可按月领养老金；参加职工基本医疗保险，一般男累计缴满25-30年、女累计缴满20-25年，退休后可不缴费享受医保待遇。参加失业保险，缴费满1年，非因本人意愿中断就业，可领失业保险金。若缴费不足，养老保险可补缴或转为城乡居民养老保险，医保可继续缴费或参加城乡居民医保。

[律师回复] 关于社保缴纳地和合并的问题，我给您做个简单分析：社保缴纳地的选择确实会有一定影响，主要体现在三个方面：一是各地社保缴费基数和比例不同，直接影响每月缴费金额；二是养老金待遇与当地社平工资挂钩，经济发达地区退休金可能更高；三是医保报销比例和药品目录存在地区差异。关于合并问题，目前全国已实现养老保险关系转移接续。根据规定，跨省流动就业时，养老保险个人账户金额可以全额转移，缴费年限累计计算。医疗保险也有类似转移政策，但实际操作中部分地方可能存在2-3个月的等待期。建议您可以先通过国家社会保险公共服务平台线上申请转移，或到新参保地社保机构办理。需要提醒的是，转移合并要在退休前办理完毕，退休后就不能再办理转移了。如果近期有换工作地的打算，建议保留好历年缴费凭证，并及时关注社保转移接续政策的更新。具体到您个人情况，还需要结合工作地和未来退休计划来综合考虑。