[律师回复] 临时工工作中损坏设备，临时工和用人单位按责任比例承担损失。 一般用人单位承担主要责任比例。

[律师回复] 公司法是否有相关的规章制度？

[律师回复] 工厂让多休息可能是订单分配问题，但不能随意剥夺员工上班权利。你妈可与工厂沟通，表明自己能尽快返岗工作，可配合完成后续订单。若工厂坚持不让上班，可保留请假、沟通等相关证据。若工厂后续以旷工等理由辞退，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 一般情况下，劳务派遣工的培训费用由用工单位承担。因为用工单位使用派遣工，需保证其具备相应工作技能。若派遣协议中有约定，也可按约定执行。要是用工单位拒绝承担，劳动者可与用工单位协商；协商不成，可通过合法途径维护权益，比如申请仲裁等。

[律师回复] 老板先答应双倍工资又改口，还扣一半工资，这违反《劳动合同法》。你有店长同意离职的证据，可先和老板协商，要求按最初约定支付工资。若协商不成，收集好工作记录、聊天记录等能证明国庆加班及老板承诺的证据，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 公司按六块钱一小时算工资可能不合理。正常应按劳动合同约定支付工资，急辞一般不能成为大幅降薪理由。你可先和公司协商，要求按约定支付。若协商不成，能收集劳动合同、工作记录等证据，通过合适途径维护权益。

[律师回复] 可以去维权。招聘广告属要约邀请，若能证明双方约定按20元一小时计薪，比如有聊天记录、协议等，单位实发不足就属违约。可先和单位协商补发工资，协商不成，收集证据去申请仲裁，要求单位补足工资差额。