[律师回复] 根据您描述的情况，工伤九年后且已退休的职工申请劳动仲裁确实存在一定难度，但并非完全没有可能。我来为您分析一下关键点：首先，劳动争议仲裁时效一般为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。但工伤认定和赔偿属于特殊情况，如果能够证明存在正当理由（如长期治疗、伤情反复等），时效可以适当延长。其次，退休不影响工伤待遇的申领。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工享受的伤残津贴等长期待遇不会因退休而终止。但需要区分的是：如果是新发现的工伤后遗症，需要先进行工伤认定或劳动能力鉴定。建议您： 1.尽快收集工伤原始证据（如当年的诊断证明、医疗记录等） 2.到劳动能力鉴定委员会咨询是否还能申请补充鉴定 3.如果单位存在未足额支付工伤待遇的情况，可以尝试通过劳动监察部门协调具体能否仲裁还要看您的伤情发展情况和证据完整性。建议携带材料当面咨询当地劳动部门或专业律师，他们会给您更准确的评估。

[律师回复] 腰椎间盘突出一般不算工伤，工伤通常需是工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害。若因工作导致腰椎间盘突出，且能证明与工作有因果关系，可尝试申请认定。解决方案是收集能证明工作与病情关联的证据，如工作记录、医院诊断等，然后按规定流程申请工伤认定，看能否被认定为工伤。

[律师回复] 保险公司以没评上工伤拒赔不合理。工伤评定和劳务伤残评定标准不同，劳务伤残9级说明有损伤事实。工人可先与保险公司协商，阐明劳务伤残评定结果；若协商不成，可收集劳务关系、受伤及伤残评定等证据，通过诉讼要求保险公司按保险合同约定赔付。若木材厂有过错，也可要求其承担相应赔偿责任。

[律师回复] 可以自己提交材料去工伤科申请工伤赔偿

[律师回复] 得看是不是属于职业病，如果是职业病可以报工伤赔偿

[律师回复] 若单位已缴纳工伤保险，药费通常先由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，药费由单位承担。车上两人都认定工伤，按此原则分别处理。建议尽快收集好医疗费用票据等相关材料，配合单位办理报销等手续；若单位不承担责任，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 你和东家可能都要担责。你组织干活，对人员安全有一定管理义务，要担部分责任；东家作为接受劳务一方，若存在选任不当或提供条件有安全隐患等情况，也需担责。建议先和伤者协商赔偿，看医疗费、误工费等损失多少，你和东家按过错比例分担，若协商不成，伤者可能起诉，由法院判责任比例。