[律师回复] 根据劳动法是需要牵动劳动合同的

[律师回复] 劳动合同里不需要的条款，划掉是个办法，但要保证双方都在划掉处签字或盖章确认，避免之后有争议。也可以和对方协商，直接从合同里删除不需要的内容，然后重新打印合同，双方再签字。无论选哪种，都得保证修改经过双方同意，这样合同才合法有效。

[律师回复] 把劳动合同用不到款项划掉一般还有法律效应。只要划掉行为是双方协商一致，且不影响合同其他条款的完整性和明确性，合同就依然有效。若单方擅自划掉，对方不认可就可能影响效力。解决方案是划掉款项时让双方在修改处签字或盖章确认，表明是双方真实意思，避免后续纠纷。

[律师回复] 合同没到期单位裁员一般有赔偿。单位裁员受劳动法规范。若单位依法定程序裁员，要支付经济补偿；若违法裁员，要支付赔偿金。解决方案是先和单位协商赔偿事宜，看单位是否按规定支付补偿或赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。

[律师回复] 领导让自行找岗换岗，若劳动合同无相关约定，这不合理。可先和领导沟通，表明希望回原岗位，说明自身能胜任工作。若领导拒绝且无法协商，收集请假、工作能力等证明材料，若单位强行调岗，可申请劳动仲裁维权，要求恢复原岗位或给予合理补偿。

[律师回复] 公司合法辞退，若公司没有违法情形的，主张补偿可能会被驳回的。