[律师回复] 已参保且保险关系存续 若公司注销前已为职工缴纳工伤保险，且注销时工伤保险关系未终止，那么职工的工伤待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等），依旧由工伤保险基金按《工伤保险条例》规定支付。因为工伤保险基金的赔付不受用人单位注销的影响，只要符合工伤认定条件，就能正常享受相应待遇。 依法清算但未妥善处理工伤债务 若公司注销前依法启动了清算程序，但清算组未将工伤赔偿债务列入清算范围，或未通知工伤职工申报债权，导致职工未获得赔偿，清算组成员要承担赔偿责任。依据《公司法》相关规定，清算组成员因故意或重大过失给债权人造成损失的，需承担连带赔偿责任。而若清算时已预留工伤赔偿费用，职工可直接从公司清算财产中获取赔偿。 未经清算直接注销 这种情况较为常见，此时公司主体虽消失，但赔偿责任不能免除。根据相关司法解释，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人，要对公司未清偿的工伤赔偿债务承担清偿责任。若有股东或第三人在注销登记时承诺对公司债务负责，该承诺人也需承担相应的工伤赔偿责任。 因合并或分立注销 若公司是因合并、分立等原因办理注销登记，其民事责任会由合并或分立后新设的公司承接，此时原公司的工伤赔偿责任，由合并或分立后的新公司全额承担。 个体工商户或个人独资企业注销 这类市场主体与普通公司不同，其投资人对主体债务承担无限责任。若此类主体注销后存在未结清的工伤赔偿，原投资人需以个人财产承担全部工伤赔偿责任。

[律师回复] 公司注销后不能直接默认追究法人的工伤赔偿责任，法人是否担责要结合公司注销程序、法人自身行为等情形判断。而工伤相关的法人责任，在公司正常经营和注销阶段有不同具体规定，

[律师回复] 既然工伤认定已产生法律效力，即便公司注销了营业执照，你依然能依法索要赔偿，核心是找准责任主体并通过仲裁或诉讼主张权利

[律师回复] 非工作时间在单位死亡，要先看是否符合视同工伤情形，像在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，按工伤保险相关标准赔偿。若不符合，单位一般无赔偿义务，但可能给予一定人道主义补偿，数额双方协商。建议收集死亡相关证据，和单位沟通补偿事宜，协商不成可走法律途径。

[律师回复] 具体伤情及用工情况是怎样的

[律师回复] 虽然没书面合同和通话记录，官司也有打赢可能。得找其他证据，像工友证言、工作时照片视频、老板支付部分费用的转账记录等，证明存在雇佣关系和受伤事实。可先和老板协商赔偿，若协商不成，收集好证据去起诉。要尽快行动，避免证据灭失。