[律师回复] 这种情况属于典型的变相裁员手段，公司通过让员工变更劳动合同主体来规避法律责任。从法律角度分析，您需要注意以下几点：1. 如果子公司与母公司存在关联关系，且实际工作内容、地点等未发生变化，这种操作可能构成违法解除劳动合同。法院通常会认定这种换签行为属于用人单位单方变更劳动合同主体。2. 关键要看您是否自愿签署了与新公司的劳动合同。如果是被迫或受欺骗签署的，可以主张变更无效。建议立即收集相关证据，如公司通知记录、谈话录音等。3. 如果确实被违法解除，您可以主张： - 要求支付违法解除赔偿金（2N） - 主张原公司工龄连续计算 - 补缴社保公积金等权益4. 特别注意：不要主动提交辞职申请，也不要签署任何自愿离职文件，否则可能影响维权。建议您尽快做三件事： 1) 整理所有劳动合同、工资流水等材料 2) 通过邮件、社交软件等书面形式与公司沟通，固定证据 3) 携带材料到当地劳动仲裁委咨询立案这种情况维权成功率较高，但要注意1年的仲裁时效。如果需要更具体的操作指导，可以带着材料当面咨询。

[律师回复] 关于异地参保的问题，我结合现行政策为您分析如下：首先需要明确的是，目前我国的社保体系仍以地方统筹为主，不同地区的参保政策会有些差异。但大体上可以分为两种情况：1. 如果是职工参保： 需要用人单位在当地注册登记，由单位统一办理参保手续。主要材料包括劳动合同、身份证、单位营业执照等。现在很多地区已经开通了网上办理渠道。2. 如果是灵活就业人员参保： 一般要求在当地有居住证或暂住证（具体要求各地不同），有些城市还要求提供租房合同等居住证明。需要携带身份证、居住证明到当地社保经办机构办理。建议您： 1. 先确认要参保的具体城市 2. 拨打当地12333社保热线咨询最新政策 3. 准备好身份证、居住证明等基本材料 4. 如果是在职员工，让单位HR协助办理现在国家正在推进全国社保统筹，未来异地参保应该会越来越便利。如果近期有参保需求，建议尽快办理，以免影响社保待遇。需要提醒的是，不同城市的缴费基数和待遇标准会有差异，建议提前了解清楚。如果需要更具体的指导，可以告诉我您计划参保的城市，我可以帮您查询当地的具体规定。

[律师回复] 根据您描述的情况，在绵阳参保的这4个月医保是不能直接算入成都的。医保关系是按参保地管理的，不同城市的参保记录是分开计算的。不过有个解决办法：您可以办理医保关系转移接续。根据《社会保险法》相关规定，跨地区就业的人员可以申请将医保关系转入新参保地。具体到您的情况，需要先在绵阳医保经办机构开具参保凭证，然后到成都医保部门申请转入。建议您尽快办理转移手续，因为医保缴费年限对退休后的医保待遇有直接影响。如果暂时不方便办理，至少要先保存好在绵阳的参保凭证，这个将来转移时都需要用到。操作上有什么不清楚的，可以随时联系两地医保局咨询，他们都会提供具体指引。需要的话我也可以帮您梳理下办理流程。

[律师回复] 什么原因不发工资？可以去仲裁

[律师回复] 享受对象：参加职工基本养老保险的退休人员（含灵活就业退休），因病或非因工死亡后，遗属可申领抚恤金（与丧葬费合称“遗属待遇”

[律师回复] 这种情况建议您分几步来处理：首先，保留好所有证据材料。包括劳动合同、中介承诺补贴的聊天记录或录音、离职证明等。这些都是后续维权的重要依据。其次，可以尝试多渠道联系中介。除了电话和短信，还可以通过社交软件、邮件等方式再次催问，并明确告知对方如不按时发放将采取法律手段。每次联系都要做好记录。如果中介仍不回应，建议直接向劳动监察大队投诉（电话12333）。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位或中介机构拖欠劳动报酬属于违法行为。投诉时需要提供上述证据材料。另外，您也可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是免费的，而且处理效率较高。如果金额不大（低于当地月最低工资标准12倍），仲裁结果就是终局的。建议您先给中介发一条正式的通知，限定3个工作日内支付，否则将投诉和仲裁。这样既给了对方最后机会，也保留了您主动沟通的证据。如果对方仍不处理，就果断走法律程序。