[律师回复] 工伤四级退出岗位保留劳动关系，单位封存公积金不交是不对的。职工因工伤退出岗位，仍与单位保留劳动关系，单位应继续履行缴存公积金义务。你可与单位沟通，说明这是你的合法权益，要求恢复缴存。若沟通无果，可通过合法途径进一步维护权益，比如申请调解等。

[律师回复] 第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

[律师回复] 下班途中受伤认定工伤得看情况。要是在合理时间和路线，因非本人主要责任的交通事故受伤，能认定工伤。比如被车撞且对方主责。但要是自己不小心摔倒等其他非交通事故原因受伤，一般不算工伤。你得收集好受伤经过、医院检查等证据，去申请认定，由相关机构判断。

[律师回复] 您好，这种情况确实让人气愤。根据劳动法和工伤保险条例，公司或保险员克扣工伤赔偿款是违法的。我建议您采取以下步骤：首先，请仔细核对您签署的工伤协议内容，确认协议中约定的赔偿金额是否与实际到账金额存在差额。建议保留好协议原件、银行流水等证据。其次，可以尝试与公司或保险公司进行沟通，要求对方说明差额部分的去向。如果对方无法给出合理解释，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。法律依据主要是《工伤保险条例》第62条，明确规定任何单位和个人不得克扣工伤待遇。如果金额较大（超过5000元），还可能涉及刑事犯罪。建议您尽快行动，因为劳动仲裁时效是1年。如果需要，可以委托律师帮您发律师函或准备仲裁材料。这类案件胜诉率很高，您不用太担心。