[律师回复] 酒店半年没签合同，你可主张未签合同二倍工资差额。让你倒签、条款有疑问，别轻易签；被逼签可主张非真实意思。现单方辞退，多半违法，你可要求继续履行或赔偿金。尽快留工资流水、考勤、工牌、聊天记录，去申请劳动仲裁，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 没签合同又突然让你走，这属于违法解除劳动关系。你可以要求超市支付赔偿金，标准是工作每满一年赔两个月工资，不满半年赔一个月。另外，没签合同还能主张最多十一个月的双倍工资差额。注意别自己写辞职申请，别签字确认“个人原因离职”。先收集能证明你在超市工作的证据，比如工牌、排班表、工资转账记录、聊天记录。然后向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁，要保留好超市让你走的证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板这个说法不合法。只要实际提供了劳动，哪怕只干了一天，公司也得支付工资。试岗期也是劳动关系的一部分，不能以“不满七天”为由拒付。你可以先跟老板明确讲法律有规定，要求他结清实际工作天数的工资。如果他不给，就去当地劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁，这两条路都行。记住，保留好考勤记录、聊天记录这些证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，企业未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付双倍工资。超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。若企业违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金计算方式为：每工作满一年支付一个月工资的两倍。因此，劳动者可以要求企业支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及违法解除劳动合同的赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，关于拖欠工资和加班的问题，根据《劳动法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠。同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资和加班费。 其他方面，关于上班时间12小时的问题，根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位安排劳动者每日工作时间超过八小时，应当按照国家有关规定支付加班费。 再次，关于月底盘点物资存在差异，不管多还是少都要赔钱的问题，这要看具体情况。如果是因为劳动者故意或重大过失导致物资损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但如果是因为正常的工作失误或不可抗力等原因导致物资差异，用人单位不能要求劳动者赔偿。 最后，建议劳动者在遇到此类问题时，先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先不要慌。没有签劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，你的权益依然受到法律保护。老板拖欠工资是违法的。你可以先和老板协商，要求支付工资并补签劳动合同。如果协商不成，可以收集工作证据，如工资单、工作邮件、同事证言等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，而且不收费。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法律会站在你这边，维护你的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 遇到这种情况，首先别着急。根据法律规定，公司不能随意扣除工资。如果是因为身体原因离职，公司扣除1000元并要求本人签字，这可能不合理。你可以先和公司沟通，说明自己的身体状况，看是否能协商解决。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 老板雇佣童工且不给工资未签合同的处理：根据《禁止使用童工规定》用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。雇佣童工属于严重违法行为可向劳动监察部门举报要求查处。即使未签劳动合同劳动关系事实存在老板必须支付劳动报酬。未成年人的监护人可代为向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追索工资。同时可向警方报案追究老板非法使用童工的法律责任。建议收集工作证明、工资约定和老板身份信息作为证据尽快投诉维权。