[律师回复] 一般来说，试用期应在规定期限内考核。已过规定日期两个月才考核，程序上可能存在瑕疵。不过若单位规章制度有相应规定且事先告知，也可能支持解聘。解决方案：先和单位沟通，指出程序问题争取协商解决；若协商不成，可收集证据通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。