[律师回复] 可以详细陈述问题，以便解答

[律师回复] 符合工伤条件的申请工伤，不符合工伤条件的有侵权人的由侵权人承担

[律师回复] 您好，需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 工伤分为不同的级别，不同级别的赔偿数额是不一样的

[律师回复] 首先要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，接着去申请工伤认定。拿到工伤认定决定后，在伤情相对稳定时，准备相关材料申请劳动能力鉴定。之后等待安排鉴定时间和地点，由专家组进行鉴定。最后根据鉴定结论，若对结果不服可申请再次鉴定。按鉴定结果，向单位主张相应赔偿。

[律师回复] 私了签了协议且无欺诈、胁迫等情形，一般难反悔；若有这些情况或协议显失公平，可向法院起诉撤销协议重新确定赔偿。你先看协议签没，有欺诈胁迫证据就收集好，若协议明显不合理，尽快起诉争取重新确定赔偿金额。

[律师回复] 首先要看签字画押的协议是否显失公平。若赔偿四万与实际损失差距大，比如后续治疗、误工等费用远超四万，可尝试协商增加赔偿金额。若协商不成，能收集相关证据，像骨折诊断证明、工作证明等，通过法律途径解决，请求法院撤销或变更该协议。

[律师回复] 肱骨外上髁炎是否算工伤，得看是否因工作原因、在工作时间和场所内引发。要是因工作导致，比如长期重复特定动作，可申请认定。解决方案是收集能证明工作与其发病有关的证据，像工作记录、同事证言等，然后按规定流程申请工伤认定，若认定成功就能享受相应待遇。

[律师回复] 仅根据出院诊断很难直接确定工伤级别，需经专门鉴定确定。解决方案是在规定时间内启动工伤认定申请，之后按流程进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤待遇。单位应在事故发生 30 日内申请，若单位不申请，伤者或近亲属可在 1 年内自行申请。

[律师回复] 北京工伤十级赔偿主要有一次性伤残补助金，为7个月本人工资；解除或终止合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按当地规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。解决办法是先认定工伤、做劳动能力鉴定，确定赔偿金额后，和单位协商，协商不成可申请仲裁。