[律师回复] 转岗后待遇和福利变化得看劳动合同和单位规章制度。若合同约定了岗位及待遇，转岗应协商一致，单位擅自变更不合法。若单位违约，可与单位沟通，要求按约定执行；沟通无果，可申请仲裁维权。建议先收集劳动合同、工资条等证据，以便后续维权。

[律师回复] 核心是固定证据+合法维权：先收集书面/录音证据（明确500千的承诺、事由），再发书面催告，拒不支付就走劳动仲裁（劳动纠纷）或法院诉讼（民事欠款）。

[律师回复] 1、合同纠纷处理的方式有： （1）协商，当事人可以沟通解决纠纷； （2）调解，当事人可以请求有关部门进行调解； （3）仲裁，合同约定了仲裁条款或当事人达成了仲裁协议的，可以向仲裁机构申请仲裁； （4）诉讼，当事人可以向人民法院起诉处理纠纷。 2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 一般情况下，自愿离职没有补偿金。但要是单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工以此为由自愿离职，单位就得给补偿金。解决方案就是先看看单位有无上述违法情形，若有，可收集证据，和单位协商补偿；协商不成，可申请仲裁维权。