室外盗窃适用盗窃罪量刑标准。根据《刑法》规定，盗窃数额较大（1千至3千起）或多次、入户、携带凶器、扒窃的，处三年以下有期、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大（3万至10万以上）或严重情节，三年以上十年以下并处罚金；数额特别巨大（30万至50万以上）或特别严重情节，十年以上或无期，并处罚金或没收财产。各地依经济状况定具体数额，量刑还考虑犯罪情节、退赃退赔等。

根据《中华人民共和国刑法》，自首构成前提为自动投案和如实供述罪行。自动投案指未被发觉或未受讯问、强制措施等时主动投案，或向单位等投案、委托他人代投案等；如实供述需交代主要犯罪事实，共同犯罪中嫌疑人要供述同案犯，主犯需供述其他同案犯共同犯罪事实。自首可从轻减轻处罚，犯罪较轻可免除处罚。

依据《劳动合同法》，调岗属变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。员工不同意时，若调岗合理（如因生产经营需要、岗位相关、劳动条件及薪酬未降低），应沟通争取理解，不得强制；可安排培训提升其原岗能力，若仍不能胜任，可提前30日书面通知或额外支付一月工资解除合同，并依法支付经济补偿。

工厂辞退20年以上员工分情况处理：若员工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违反规章制度），工厂可单方解除且无需补偿；若因第40条情形（如不能胜任工作），工厂提前30日书面通知或额外付一个月工资后可解除，需按年限补偿，20年以上至少20个月；若违法辞退，员工可要求继续履行，否则工厂付二倍补偿（至少40个月）。

劳务外包公司拖欠工资时，可通过以下途径解决：一是协商解决，直接与公司沟通明确工资支付时间和方式；二是向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条等证明材料，由其调查并责令公司支付；三是准备仲裁申请书及相关证据申请劳动仲裁，不服结果可向法院起诉；四是若有工资欠条等明确证据，可直接向法院起诉要求支付工资。

签半年合同被辞退的赔偿分三种情况：用人单位违法辞退的，需支付一个月工资作为赔偿金（经济补偿标准二倍，不满六个月经济补偿为半个月工资）；劳动者存在法定过错被合法辞退的，无需赔偿；劳动者不能胜任工作等情形，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后辞退，需支付半个月工资的经济补偿。

没喝酒车辆刮擦后逃逸未构成犯罪的，依《道路交通安全法》处二百元至二千元罚款，可并处十五日以下拘留，需负事故全责并赔偿对方损失；若造成重大财产损失或人员伤亡构成犯罪，将追究刑责，涉嫌交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，逃逸或有恶劣情节处三年以上七年以下，逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。

不买车损险撞别人车，赔偿责任依事故责任划分。全责时，先由交强险（财产损失限额2000元）赔偿对方车辆维修费等合理损失，超出部分有商业三者险则按合同赔，无则个人承担；双方有责，交强险先赔，超的按责任比例分担；无责时，交强险在无责任财产损失限额（100元）内赔偿对方。

营运车被撞且对方全责时，赔偿分车辆本身损失与营运损失两方面。车辆损失包括维修、物品、施救费，若灭失或无法修复则赔偿重置费；营运损失为合理停运损失，停运时间参考维修厂证明，收入依同行业同类型车辆平均。协商不成可持事故责任认定书、维修清单等证据起诉。

员工私盖公章借款需分情况处理。构成表见代理时，借款合同有效，公司需承担还款责任后可向员工追偿；不构成时，合同对公司无效，员工自行还款，其私盖公章行为可能违反《治安管理处罚法》受拘留罚款，情节严重还可能触犯《刑法》被追究刑事责任。

没写还款日期的欠条具有法律效力，只要符合《民法典》规定的民事法律行为有效条件即可。债权人可随时要求债务人履行还款义务，但需给对方必要准备时间。诉讼时效从债权人主张权利遭债务人拒绝起算，最长不超过二十年，期间债权人主张权利等情形会导致时效中断。该欠条不影响效力，债权人权利仍受法律保障。

审理夫妻债务案件需依法审查是否为共同债务：基于双方共同意思表示（如共同签字、事后追认）的属共同债务；一方以个人名义为家庭日常所需的也属共同债务；超出日常所需的，债权人需证明用于共同生活、经营或共同意思，否则为个人债务。审理中应全面审查证据，考量债务用途、款项流向，保护夫妻双方及债权人合法权益。