[律师回复] 刚入职被裁员，若公司合法裁员，一般支付经济补偿，工作不满半年，补偿半个月工资。若公司违法裁员，要支付赔偿金，即经济补偿的二倍，也就是一个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，刚入职就按实际工作月数平均。你可和公司协商赔偿，协商不成可走劳动仲裁。

[律师回复] 单位在你患病治疗期单方面解除合同可能违法。你可先和单位协商，表明你在积极治疗，要求继续履行合同。协商不成，收集劳动合同、医疗证明等证据，去申请劳动仲裁，主张单位违法解除的赔偿，按工作年限每满一年支付两个月工资。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

[律师回复] 一般来说，下个月发的工资是你本月实际工作天数的工资。比如你16号入职，下个月发的就是本月16号到月底的工资。要是公司有特殊规定，按规定来。你可以看看劳动合同里工资发放的约定，也能和公司人事确认下工资计算和发放方式。要是有争议，可和公司协商解决。