[律师回复] 你突然离职虽公司第二天招上人，但也可能影响工作，不过工资还是该给你。要是公司不给，你可以收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，先和公司好好沟通，说明你付出劳动应得报酬。要是沟通没用，可去相关平台反映情况，维护自己权益。

[律师回复] 教师退休工资计算依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素。一般来说，基础养老金和个人账户养老金是主要组成部分。基础养老金跟当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资等有关；个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。要准确计算，得结合个人实际情况。建议准备好个人工作及社保缴纳材料，找专业人士核算。

[律师回复] 你能否获得补偿，核心取决于公司的辞退理由是否合法，不同情形下结果差异很大

[律师回复] 打工八天不发工资，这是不合理的。你可先和老板好好沟通，说明干活应得报酬。若沟通不行，收集好能证明你工作的材料，像考勤记录、工作证、聊天记录等。之后可去劳动争议调解组织申请调解，争取协商解决。要是调解也没用，还可去申请劳动仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 不太明确你打工八天遇到啥问题了。要是没拿到工资，可先和老板协商，说明工作天数及应得报酬，要求支付。若协商不成，保留好工作相关证据，像考勤记录、工作成果等，通过合适途径维护权益。要是有其他纠纷，也得收集证据，再看怎么解决。

[律师回复] 农村服刑释放人员六十岁后，如果之前按规定参加了城乡居民养老保险且累计缴费满规定年限，达到六十岁时可正常领取养老金。若服刑前没参保，可在释放后办理参保缴费，满足条件后领取。要是服刑前已开始领养老金，服刑期间停发，刑满释放后可按服刑前标准继续领取。

[律师回复] 私人企业不交社保是违法的。劳动者可与企业沟通，要求补缴并正常缴纳。若企业拒绝，可收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资流水等，通过合法途径维护权益。企业应依法为员工缴纳社保，这是法定义务，不履行要承担法律责任。劳动者要积极争取自身权益，保障社保权益不受侵害。

[律师回复] 这得看员工和谁签的合同。若和三方公司签的，一般应仲裁三方公司，因为它是用人单位，有支付报酬的义务。若三方公司和用人单位约定由用人单位支付，员工也可考虑把用人单位列为共同被申请人。员工要准备好工作证据和工资记录等材料去申请仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 你好777777777777777777777777777

[律师回复] 要计算自己以灵活就业身份为单位垫付的社保金额，先确定社保缴费基数和各险种缴费比例。一般可查看缴费记录，明确缴纳的各项社保费用总额。然后算出单位应承担部分，通常单位和个人缴费比例有规定，比如养老、医疗等险种，用缴费基数乘以单位对应比例，各项相加就是单位应缴金额，这就是你为单位垫付的金额。若有疑问，可找单位核对缴费明细。