[律师回复] 根据您提供的情况，公司的做法可能违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。降薪、放假、发放最低工资标准以及不交社保等行为，如果没有员工的同意，可能构成违法行为。您有权要求公司按照劳动合同约定支付工资，并依法缴纳社保。如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 拖欠多少？在哪干的活

[律师回复] 可以申请劳动仲裁要求认定为被迫离职。首先你要收集证据，比如工资发放记录、与公司沟通工资问题的聊天记录等，证明公司拖欠工资的事实。然后向劳动仲裁委员会提交申请，说明因公司拖欠工资导致你离职的情况。仲裁委受理后会进行审查和裁决，如果认定属于被迫离职，你就有机会领取失业金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这个是什么意思，怎么开除的

[律师回复] 你好，如果你有证据证明你们之间的劳动关系，是可以要求补缴社保的。 曹律师130.65042900

[律师回复] 丧葬费的发放时间因地区和具体情况而异一般在提交完整材料后一个月左右能拿到但有些地方可能会更快或稍慢建议及时与办理丧葬事宜的机构或单位沟通了解具体流程和时间安排以便尽快领取丧葬费我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

[律师回复] 你好，详细情况可以沟通一下

[律师回复] 你好，请问你有什么诉求

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。因此，如果员工因工负伤被评定为七级伤残，公司是不能随意辞退的。除非员工提出解除劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同，否则公司不能单方面解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 你好，请简要描述案情和诉求。