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孙小祯律师
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北京市盈科(济南)律师事务所
历下区经十路11111号华润中心38-39层
5.0
分
来自24人评价
亲办案例:15个
帮助人数:521
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
134-0531-6606
更多>
#律师简介:执业于北京市盈科(济南)律师事务所,从事法律行业逾10年,原山东秉真律师事务所创始合伙人;擅长刑事辩护、婚姻家庭类;自2011年起入行以来,办理多起重大刑事辩护,交通事故,债权债务以及婚姻家庭,抚养继承纠纷等案件。拥有扎实的法学理论基础,工作经验和办案经验丰富、思路灵活、沟通能力强,给当事人精准建议,以对当事人高度负责、对案件质量高度负责的办案风格,最大限度的维护了当事人的合法权益
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我未满16岁报一家火锅店打工去年国庆节前七天开始干的干到今年三月份15号不干了老板拖着工资不给我能去举报他吗?
[律师回复] 可以去举报。你未满16岁,火锅店招用你属于使用童工,这本身就违法。老板还拖欠工资,更是错上加错。你可收集能证明你工作过的证据,像考勤记录、工作证、聊天记录等,然后去反映情况,要求老板支付工资,同时也能让其使用童工的行为受到处理。
吴亮律师
5.0分
2026-03-01
4.5w 浏览
工资涨500,工资变成短期工工资,是否违法?
[律师回复] 单位未经协商改工作时间、擅自变工资,还逼你离职并降工资,这违法。你有权拒绝不合理变更,若单位解除合同算违法解除,要付赔偿金。你可与单位沟通,留存证据,若协商无果,可申请劳动仲裁维权,要求单位恢复原待遇或支付经济补偿。
吴亮律师
5.0分
2026-03-01
3.5w 浏览
新《劳动法》对于内退怎么规定的\\\\\\想了解内退员工的待遇如何计算?
[律师回复] 新《劳动法》未对内退作规定,内退一般依据企业内部规定。待遇计算通常由企业和员工协商确定,考虑员工工作年限、工资水平等因素。一般是在员工距退休年龄较短时,企业安排其退出岗位,发放一定生活费,生活费标准不低于当地最低生活保障标准。解决方案是员工与企业就内退待遇充分沟通,达成一致后签订书面协议保障权益。
吴亮律师
5.0分
2026-03-01
3.1w 浏览
我在北京家政微信群里,接了老师的劳务派遣单,服务费800?
[律师回复] 先确认和老师有无签书面协议,明确服务内容、费用等。若有协议且对方未按约定支付800服务费,可先友好沟通,提醒对方付款。若沟通无果,可收集聊天记录、劳务完成证明等证据,通过法律途径维护权益。要是没签协议,也收集能证明劳务关系和费用约定的证据再去协商或采取进一步措施。
吴亮律师
5.0分
2026-02-27
3w 浏览
单位一直没给解除劳动合同,现在到退休年龄了?
[律师回复] 这种情况追交十几年保险费有难度。首先要证明你和单位存在劳动关系,比如工资条、工作证等。若能证明,可与单位协商补缴。若协商不成,可通过法律途径解决。不过时间跨度大,证据搜集较难。建议尽快整理相关工作证据,和单位积极沟通,争取妥善解决。
吴亮律师
5.0分
2026-02-27
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想了解,非本人意愿离职的理由有哪些?
[律师回复] 劳动合同到期、用人单位违法解除合同等都属于非本人意愿离职
郝秋丽律师
5.0分
2026-02-28
3.6w 浏览
特殊工种单位未报备。个人应当怎么办?
[律师回复] 如果特殊工种单位未报备,个人可先与单位沟通,说明报备对自身权益的重要性,要求单位及时完成报备。若沟通无果,可收集能证明自己从事特殊工种的材料,如工作证、工资条、考勤记录等。这些材料可在后续维护权益时作为证据。若情况仍未改善,可考虑通过合法途径进一步维权。
吴亮律师
5.0分
2026-02-26
4.3w 浏览
我今年69岁,09年在一家公司上班没有劳务合同,去年8月份被辞退了,没有补偿,怎么办?
[律师回复] 您已69岁,和公司是劳务关系而非劳动关系,一般没法定补偿。不过您可先和公司协商补偿事宜。若协商不成,可收集工作相关证据,如工资条、工作证等,去申请调解或者去打官司,要求公司给予合理补偿。
吴亮律师
5.0分
2026-02-26
4.8w 浏览
没有提前辞职,能拿到工资吗?
[律师回复] 没提前辞职也可能拿到工资。劳动者付出劳动,单位就该支付报酬。不过没提前辞职给单位造成损失,单位有权要求赔偿。解决方案是先和单位协商,说明情况争取拿到工资;要是协商不成,可收集工作证据,通过劳动仲裁讨薪。
吴亮律师
5.0分
2026-02-25
4.2w 浏览
企业擅自降薪员工该怎么办,想了解降薪决策前企业是否需要与员工沟通?
[律师回复] 劳动合同法第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。因此降薪决策前应当与员工协商。否则可能构成未足额发放工资。
李猛律师
5.0分
2026-02-25
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