[律师回复] 一般来说，提前离职给公司造成损失要担责。员工提交辞职报告后，正常应按规定时间离职。若提前走给公司带来经济损失，像影响业务开展、需额外招聘人员等，公司有权要求赔偿。解决方案是和公司协商，说明提前离职原因争取理解；若造成损失，和公司确定赔偿金额合理赔偿。

[律师回复] 2025年辞退员工经济补偿一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指离职前12个月平均工资。若违法辞退，要按上述标准双倍赔偿。要是有纠纷，可与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

[律师回复] 一般来说，出轨本身不必然违反职业道德规范，要看出轨行为是否严重影响工作或违反公司明确规定。若公司规章制度将严重违背公序良俗且影响公司形象的行为列为可辞退情形，出轨闹到单位影响恶劣，公司可辞退。建议先和员工沟通，了解情况；若员工行为确实严重影响公司，可按制度处理并保留证据，避免法律风险。

[律师回复] 突然停工只发最低工资，能不能告得看情况。若停工是因单位原因且在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，若没提供，应按规定发生活费。要是单位违反这些，可与单位协商，协商不成可去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 女性管理岗55岁退休是有相关规定的。一般来说，劳社部有关于企业职工退休等问题的规定涉及此情况。要是您在杭州遇到这方面问题，若单位认可您管理岗身份，到55岁就可正常办理退休。若有争议，可收集劳动合同、岗位说明书等能证明管理岗的材料，和单位协商解决，协商不成还能走法律途径维护权益。

[律师回复] 退休人员返聘，双方建立的不是劳动关系而是劳务关系，合同到期是否补偿看合同约定。若合同没约定补偿事宜，一般很难要求对方补偿。解决方案是先查看返聘合同里关于合同到期的相关条款，若有补偿约定，按约定执行；若没有，尝试和对方协商给予一定补偿，协商不成也没办法强制要求补偿。

[律师回复] 工资被强制执行后，奖金通常也会被执行。奖金属于被执行人的合法收入，在执行范围内。法院有权对被执行人的各类收入采取执行措施。解决方案是，若不想奖金被执行，可与申请执行人协商达成和解协议，约定还款计划；若认为执行有误，可向法院提出执行异议，说明理由和证据，经法院审查后判断是否合理。