[律师回复] 可以通过劳动仲裁和诉讼程序追回被拖欠工资。劳动仲裁是司法诉讼的前置程序，必须先仲裁后诉讼。

[律师回复] 你好，你可以考虑报警，因为骂人是违法的

[律师回复] 你好，开除后继续缴纳的有

[律师回复] 目前并没有专门针对教师抑郁症病假的新统一规定。一般教师请抑郁症病假，需提供医院诊断证明。学校会根据病情和工作安排来处理。解决方案是教师先去医院检查，拿到诊断证明后向学校提出病假申请。学校应按合理流程审批，保障教师治疗休息权利，同时也会考虑教学安排，可安排其他教师暂代课程。

[律师回复] 你好7777777777777777777777

[律师回复] 兼职员工购买工伤保险，一般由其兼职所在单位负责办理。单位应自用工之日起为员工办理参保登记并缴费。特殊注意事项有，要明确兼职工作的性质和期限，确保准确参保；若员工同时在多个单位兼职，各单位都应为其缴纳工伤保险；发生工伤时，要及时收集证据，以便顺利认定工伤和获得赔偿。

[律师回复] 我有一个员工，他时常翘班去自己家的小卖店工作，请问他与自己家的小卖店有劳动关系嘛？ 根据中国法律和相关规定，判断员工与其家庭小卖店之间是否存在劳动关系，需要结合具体情况分析。以下是一些关键判断因素和注意事项： 一、劳动关系的认定标准 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系的核心认定标准包括： 主体资格：用人单位和劳动者符合法律规定的资格（如企业、个体户等）。 管理与被管理：劳动者接受用人单位的劳动管理，遵守规章制度。 劳动报酬：用人单位支付劳动报酬。 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、员工与小卖店的关系分析 若小卖店为家庭经营（如个体工商户）： 如果员工是家庭成员（如配偶、子女），通常视为家庭内部劳务协助，而非劳动关系。家庭内部成员之间的劳务活动一般不受《劳动合同法》调整。 如果小卖店登记为个体工商户，且员工是经营者或家庭成员，双方更可能被认定为共同经营关系，而非劳动关系。 若小卖店为公司或非法人组织： 如果小卖店是独立法人（如有限责任公司），且员工与该法人签订劳动合同、接受考勤管理、领取工资，则可能构成劳动关系。 但如果员工仅是偶尔帮忙（如临时看店），未接受规范管理，可能被认定为劳务关系而非劳动关系。 三、关键区别：劳动关系 vs. 劳务关系 劳动关系：强调人身隶属性（如遵守单位规章制度、接受考勤）、经济从属性（定期领取工资）、长期稳定性。 劳务关系：更偏向临时性、平等主体之间的合作，如兼职、临时帮忙，通常不受《劳动合同法》全面保护。 四、对用人单位（当前公司）的建议 明确规章制度：如果员工擅离岗位去小卖店工作，可能违反公司纪律，公司可依据内部制度处理（如警告、扣薪等）。 避免双重劳动关系风险：若员工与小卖店存在劳动关系，且影响本职工作，公司可要求其说明情况，必要时调整岗位或解除合同（需符合《劳动合同法》程序）。 证据保留：记录员工旷工、擅离职守的证据，避免劳动争议中的举证困难。 五、总结 员工与家庭小卖店之间通常不构成劳动关系，更可能属于家庭内部协作或共同经营。 但如果小卖店是独立法人，且员工与其符合劳动关系特征，则可能被认定为双重劳动关系（需依法缴纳社保、签订合同等）。 核心建议：优先从员工违反公司纪律的角度处理，而非直接追究其与小卖店的法律关系。 如需进一步分析，建议提供更多细节（如小卖店的法律性质、员工是否领取报酬等）。

[律师回复] 劳务派遣被辞退无赔偿该咋办 面对劳务派遣被辞退却未获得赔偿的情况，建议你按照以下步骤维护自身权益： 一、明确法律关系与责任主体 确认用工模式 劳务派遣涉及三方关系： 派遣单位（与你签订劳动合同的用人单位）； 用工单位（你实际提供劳动的公司）； 劳动者（你本人）。 责任主体 辞退行为若由用工单位提出，需将你退回派遣单位； 派遣单位才是最终决定是否解除劳动合同并支付赔偿的责任方。 二、分析辞退原因与合法性 根据《劳动合同法》相关规定，合法辞退且无需赔偿的情形包括： 试用期不符合录用条件； 严重违反规章制度； 严重失职造成重大损害； 劳动者同时与其他单位建立劳动关系且对工作造成严重影响； 劳动者以欺诈手段使单位在违背真实意思下订立合同； 被追究刑事责任等。 若不符合上述情形，辞退可能属于违法解除，你有权要求赔偿。 三、收集关键证据 劳动关系证明 劳动合同、工资流水、考勤记录、工作沟通记录等。 辞退相关证据 辞退通知（书面或录音/截图）； 辞退理由的沟通记录； 用工单位将你退回派遣单位的书面文件。 工资与工时证明 用于计算经济补偿金（如工资条、银行转账记录）。 四、维权步骤 步骤1：与派遣单位协商 明确要求派遣单位说明辞退理由，并依据《劳动合同法》第46条、47条主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付1个月工资）。 若属违法解除，可要求支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）（《劳动合同法》第87条）。 步骤2：向劳动监察部门投诉 携带证据向用工单位或派遣单位所在地的劳动监察大队投诉，要求调查违法辞退行为。 步骤3：申请劳动仲裁 在争议发生之日起1年内，向劳动合同履行地或派遣单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 仲裁申请需明确诉求（如支付赔偿金、工资差额、未休年假工资等）。 步骤4：法院诉讼 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。 五、特殊情形注意事项 派遣单位注销或跑路 可要求用工单位承担连带责任（《劳动合同法》第92条）。 未签订劳动合同 可主张未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。 工作年限计算 若被多次派遣至同一用工单位，工作年限可能合并计算（需结合具体证据）。 六、法律依据摘要 《劳动合同法》第39条、46条、47条、48条、87条； 《劳务派遣暂行规定》第12条、15条、24条； 《劳动争议调解仲裁法》第27条（仲裁时效规定）。 总结建议 立即行动：仲裁时效为1年，切勿拖延。 优先协商：通过书面沟通固定对方答复，避免口头承诺无凭据。 专业援助：若涉及金额较大或证据复杂，可咨询当地法律援助中心或专业劳动法律师。 如有进一步细节需要分析（如辞退理由、工作年限等），可补充信息后再次提问。

[律师回复] 若事业单位病假6年退休时这6年不计入工龄，可先收集能证明病假期间与单位存在劳动关系、符合计入工龄条件的材料，像病假证明、劳动合同等。接着与单位沟通协商，说明情况争取解决。若协商不成，可通过合法途径维护权益，比如申请仲裁等，以保障自己应有的退休待遇。