[律师回复] 交30年社保退休后还交农村医保，可能是社保里的医保未达当地规定的最低缴费年限，所以退休后不能享受医保待遇，得靠交农村医保保障。解决方案是去了解当地医保最低缴费年限，若没达到，看能否一次性补缴剩余年限费用，补缴后就不用再交农村医保，可享受职工医保待遇了。

[律师回复] 您好，您所咨询问题需要结合具体案情分析。

[律师回复] 有劳动合同和工资单等凭证，理论上可以尝试补缴社保。不过企业已倒闭，补缴有难度。可收集好能证明劳动关系的材料，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁等，让原企业承担补缴责任。若仲裁支持，可按要求完成补缴。

[律师回复] 赔偿与工作时间的关联：赔偿和工作时间的关联体现在两个层面。一是定性层面，因员工工作不满一个月，远低于六个月，按法律规定经济补偿统一按半个月工资核算，这是基于短期工作时长的法定标准；二是定量层面，计算具体工资数额时要结合实际工作天数折算。比如月工资 5000 元，月计薪天数按 21.75 天算，若员工实际工作 10 天，需先算出对应日工资，再核算相关赔偿基数，而非直接按整月工资计算，这是工作时间对赔偿金额的具体影响。 具体赔偿标准：根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。由于员工工作不满一个月（属于不满六个月范畴），经济补偿为半个月工资，因此赔偿金对应为一个月工资的金额。举例来说，员工月工资 6000 元，即便仅工作 20 天被无故辞退，也可主张 6000 元作为赔偿金；若工资是按日结算，就先通过日工资 ×21.75 折算成月工资，再按上述标准计算赔偿金。 特殊补充说明：除了赔偿金，公司还需足额支付员工实际工作期间的劳动报酬，这部分报酬需按实际出勤天数精准结算，不能因辞退而克扣。另外，若双方是协商一致解除劳动合同（非无故辞退），公司只需支付半个月工资的经济补偿，而非二倍的赔偿金，但无故辞退的情形不适用该规则。

[律师回复] 公司没签劳动合同、没买五险一金还降工资，这些都违法。没签合同可从入职第二个月起要双倍工资；没买五险一金可要求补缴；降工资也不合理。你可收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据，和公司协商解决，协商不成可去仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 申请再审得先看原审判决情况和手里证据。先整理好这11年加班和38天未休年休假的证据，像考勤记录、加班通知等。再审有时间限制，得注意别超期。再审申请书要把原审错误和申请理由写清楚。之后向对应的法院提交材料。不过这类案子时间跨度长，证据收集和证明会有难度，得做好充分准备。

[律师回复] 原单位不足额缴纳社保致无法退休，可先和原单位协商，要求其补缴差额部分。若协商不成，可收集存在劳动关系、工资发放记录等能证明社保缴纳不足的证据，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位承担补缴责任及因未足额缴纳社保给您造成的损失。

[律师回复] 尝试协商：首先，您可以尝试与砸车人及其家属进行协商，明确要求其承担赔偿责任。这是最直接、最快速的解决方式，有助于避免法律纠纷的进一步升级。 二、报警处理

[律师回复] 参加企业职工基本养老保险且按规定足额缴纳养老保险费的人员因病非因工死亡的，其参保单位或家属可申领丧葬补助金、抚恤金。 领取失业保险金人员：领取失业保险金期间非因过错交通事故或违法犯罪情形死亡的，其家属可申请失业保险丧葬补助金和一次性抚恤金。 因工死亡人员：已办理工伤登记，且申报单位与职工发生事故伤害时所在单位一致，工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明，经人民法院宣告死亡的，其家属可申请工伤保险丧葬补助金和供养亲属抚恤金

[律师回复] 虽然工作才7天，但已建立劳动关系，店里因效益不好辞退且不补偿、未提前通知，做法不合法。可先和店里协商，要求支付这7天工资及相应补偿。若协商不成，可收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，去申请调解或仲裁，维护自身权益。