打架致人骨折可能构成故意伤害罪。依我国刑法，故意伤害他人身体，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；骨折构成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。具体量刑结合伤情等级与犯罪情节判定，自首、立功等情节可从轻或减轻处罚。行为人还需承担民事赔偿责任，如医疗费等。伤情鉴定结果是量刑重要依据，要及时由法定机构鉴定。

非法占用农用地罪涉及非法占用农田的标准为，非法占用基本农田五亩以上或基本农田以外的耕地十亩以上，改变土地用途、数量较大且造成农用地大量毁坏即构成该罪。“造成耕地大量毁坏”指因进行非农业建设，致基本农田五亩以上或其他耕地十亩以上种植条件严重毁坏或污染。触犯此罪处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

贷款诈骗罪主体为自然人，单位不构成本罪。以非法占有为目的，诈骗银行或金融机构贷款，如编造虚假理由、使用虚假文件等情形，按数额档次量刑。数额较大（一万元以上）处五年以下徒刑或拘役并处罚金；数额巨大（五万元以上）处五年至十年徒刑并罚金；数额特别巨大（二十万元以上）处十年以上徒刑或无期并罚金或没收财产。单位实施该行为以合同诈骗罪定罪。

员工被公司非法解雇，赔偿标准依《中华人民共和国劳动合同法》有两种处理方式。一是员工要求恢复劳动关系且合同具备履行条件，公司应恢复用工并补发违法解除期间工资。二是员工不要求继续履行或合同无法履行，公司支付赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限计算，月工资有定义和上限。赔偿需结合具体案情确定，员工可仲裁维权。

“买断工龄”说法不规范，实质是用人单位解除与劳动者无固定期限劳动合同。补偿分两种情形：一是协商一致解除，用人单位按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；二是违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同不能继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

根据《劳动合同法》第82条及相关司法解释，双倍工资赔付要点如下：适用情形为用人单位自用工超1个月不满1年未与劳动者订书面合同。赔付标准方面，计算基数通常剔除加班费，以月应得工资为准；已付正常工资的补差额；最长期限11个月。例外与时效上，劳动者拒签且单位书面终止劳动关系无需支付，仲裁时效1年。各地工资基数认定有差异，需结合当地实操规则。

雇人拉东西出车祸，赔偿责任区分不同情形。雇员致人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失致害，与雇主连带，雇主担责后可追偿。雇员自身受损，按双方过错担责；第三人致害，雇员可找第三人或雇主，雇主补偿后可向第三人追偿。赔偿含医疗费等，协商不成可民事诉讼。

先垫付医药费一般能到保险公司理赔。有交强险、商业三者险等保险的垫付人，理赔流程为：准备医院病历、诊断证明等能证明垫付事实和费用的材料，向保险公司提出理赔申请并提交材料。保险公司审核确定是否属保险责任及赔偿金额，符合条件会支付赔款。要留意保险合同条款，遇拒赔可协商，协商不成可诉讼。

依据《中华人民共和国民法典》，交通人身损害诉讼时效为三年，从权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算。如事故发生时伤者就知权利受损且明确侵权人，从事故发生日起算三年。自权利受损超二十年，法院一般不予保护，特殊情况可依申请延长。时效内有特定情形会中断并重新计算。发生损害后，建议尽早收集证据、协商，不成则及时起诉。

债权转让时未通知债务人，该转让对债务人不发生效力。依法律规定，未通知时，债务人可向原债权人履行债务，履行行为有效、债务消灭。若债务人已向原债权人履行，新债权人再要求履行，债务人有权拒绝。但这并不影响债权转让合同效力，合同在转让人与受让人间仍有效。债权人转让债权时应及时通知债务人，规避法律风险。

抵押的东西可以转让。《民法典》规定，抵押期间抵押人可转让抵押财产，有约定则从约定，转让不影响抵押权。抵押人转让时应及时通知抵押权人，若转让可能损害抵押权，抵押权人可请求抵押人提前清偿债务或提存转让价款，超债权部分归抵押人，不足部分由债务人清偿。实际操作要依抵押合同约定，禁止转让时转让需担责。

一般而言，婆婆所欠债务儿子无偿还义务，因为债务具有相对性，婆婆作为独立民事主体需自行承担债务。不过存在特殊情况，若儿子继承婆婆遗产，要在继承遗产实际价值范围内清偿婆婆的税款和债务，超出部分自愿偿还的除外；若儿子放弃继承遗产，对婆婆债务可不负清偿责任。