[律师回复] 这种情况下，一般还是可以要求进一步赔偿的，以下为你详细分析： 从法律依据来看 根据《民法典》等相关法律规定，显失公平的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在你未进行工伤认定，不了解自身实际伤残等级的情况下，与车主及保险公司达成仅赔偿一万九千元的协议，可能存在对自身权益认识不足的情况。九级伤残对应的赔偿金额通常会远高于一万九千元，该协议可能构成显失公平。 从赔偿性质来看 工伤赔偿和交通事故赔偿是两种不同性质的赔偿。 工伤赔偿 ：是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，因工作原因受到事故伤害而获得的赔偿，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付。 交通事故赔偿 ：是基于侵权行为，由侵权人（车主）及其保险公司对受害人进行的赔偿。 即使已经与车主和保险公司就交通事故赔偿达成协议，也不影响你依据工伤认定结果向用人单位主张工伤赔偿。 具体操作建议 收集证据 ：保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、与车主及保险公司签订的赔偿协议、医疗费用票据、病历等相关材料，这些证据将对你后续的索赔起到关键作用。 与用人单位协商 ：向用人单位说明情况，要求其按照工伤赔偿标准进行赔偿。工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。 协商不成可申请仲裁或诉讼 ：如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准和具体操作流程可能会有所差异，建议你咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律建议和指导。