[律师回复] 在劳动法体系中，“以上”通常包括本数，也就是20天本身就属于“满二十天以上”的范畴。比如《民法典》第1259条就明确，“以上”“以下”都包含本数，劳动法也沿用这个原则。所以，如果合同或法规里写“工作满二十天以上”，那工作20天就是符合条件。但要注意，具体到带薪年假、病假工资等不同场景，计算方式可能略有差异，比如年休假满20年工龄是15天，这里的20年就包含20年整。如果你是遇到实际纠纷，建议先看具体条款，再结合自己的出勤记录和单位规定来主张权利。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 需要支付经济补偿金，按年计算满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资，超过半年支付一个月工资。

[律师回复] 戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 常见变相辞退情形：侮辱性调岗、单方降薪、取消办公权限不安排工作、恶意增加不合理工作量、无故安排长期待岗。判断核心，行为无合理经营理由，目的迫使你主动离职。切勿自行提交辞职申请，全程留存证据，书面提出异议，必要时申请劳动仲裁。 需要我给你一份书面异议简短模板吗？

[律师回复] 戴少华律师回复：安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。 工厂到月不发工资属于拖欠劳动报酬，可保存考勤、工资条、聊天记录。先协商，协商不成向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，注意从离职之日起一年内申请，逾期法律不予保护。

[律师回复] 虽然签的是合作协议，但若您接受管理、按月领报酬，实际构成劳动关系。拖欠1309元工资，建议：一、收集直播记录、转账记录、聊天截图等证据；二、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，确认劳动关系并追讨工资；三、仲裁免费，可一并主张经济补偿金。

[律师回复] 这种情况首先得明确，下班后扭伤脚通常不算工伤，但你有三甲医院证明，领班不批假确实不合理。建议你直接找领班沟通，态度平和但坚定，就说“医生建议休息，我有证明，请假是合理需求，不批假会影响恢复，甚至可能加重伤情”。如果领班坚持不批，可以找更上一级领导反映，强调这是基本劳动权益。记住，保留好医院证明和沟通记录，万一后续被扣工资或处分，这些能作为证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。