[律师回复] 领了补偿金后能否再告公司，关键在于你领的是哪笔钱、有没有签含“一次性了结”内容的协议，以及你要主张的权利是否已包含在该补偿中。 若你只是领取了法定经济补偿金（如解除劳动合同的经济补偿），并未明确放弃其他权利，那么对加班费、未休年休假工资、违法解除赔偿金差额等，仍可在法定时效内申请劳动仲裁或起诉。比如公司属于违法解除，你领了经济补偿后，仍可主张违法解除赔偿金（即2N）与经济补偿之间的差额。 但如果公司让你签署了“双方再无任何争议”的协议，并且补偿金额已覆盖相关项目，那么协议通常有效，再告的难度会很大，除非能证明存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。 另外，劳动争议要先申请劳动仲裁，对裁决不服才可向法院起诉。建议你先梳理补偿项目、协议内容及聊天记录、转账记录等证据，再确定具体诉求。

[律师回复] 拖欠工资属于劳动争议，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时需要提交起诉状，写明你的基本信息、被告信息、诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证等。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。