[律师回复] 我有一个员工，他时常翘班去自己家的小卖店工作，请问他与自己家的小卖店有劳动关系嘛？ 根据中国法律和相关规定，判断员工与其家庭小卖店之间是否存在劳动关系，需要结合具体情况分析。以下是一些关键判断因素和注意事项： 一、劳动关系的认定标准 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系的核心认定标准包括： 主体资格：用人单位和劳动者符合法律规定的资格（如企业、个体户等）。 管理与被管理：劳动者接受用人单位的劳动管理，遵守规章制度。 劳动报酬：用人单位支付劳动报酬。 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、员工与小卖店的关系分析 若小卖店为家庭经营（如个体工商户）： 如果员工是家庭成员（如配偶、子女），通常视为家庭内部劳务协助，而非劳动关系。家庭内部成员之间的劳务活动一般不受《劳动合同法》调整。 如果小卖店登记为个体工商户，且员工是经营者或家庭成员，双方更可能被认定为共同经营关系，而非劳动关系。 若小卖店为公司或非法人组织： 如果小卖店是独立法人（如有限责任公司），且员工与该法人签订劳动合同、接受考勤管理、领取工资，则可能构成劳动关系。 但如果员工仅是偶尔帮忙（如临时看店），未接受规范管理，可能被认定为劳务关系而非劳动关系。 三、关键区别：劳动关系 vs. 劳务关系 劳动关系：强调人身隶属性（如遵守单位规章制度、接受考勤）、经济从属性（定期领取工资）、长期稳定性。 劳务关系：更偏向临时性、平等主体之间的合作，如兼职、临时帮忙，通常不受《劳动合同法》全面保护。 四、对用人单位（当前公司）的建议 明确规章制度：如果员工擅离岗位去小卖店工作，可能违反公司纪律，公司可依据内部制度处理（如警告、扣薪等）。 避免双重劳动关系风险：若员工与小卖店存在劳动关系，且影响本职工作，公司可要求其说明情况，必要时调整岗位或解除合同（需符合《劳动合同法》程序）。 证据保留：记录员工旷工、擅离职守的证据，避免劳动争议中的举证困难。 五、总结 员工与家庭小卖店之间通常不构成劳动关系，更可能属于家庭内部协作或共同经营。 但如果小卖店是独立法人，且员工与其符合劳动关系特征，则可能被认定为双重劳动关系（需依法缴纳社保、签订合同等）。 核心建议：优先从员工违反公司纪律的角度处理，而非直接追究其与小卖店的法律关系。 如需进一步分析，建议提供更多细节（如小卖店的法律性质、员工是否领取报酬等）。

[律师回复] 尽量收集在工作地点的考勤记录或打卡签到记录，证明和工作单位的从属关系。

[律师回复] 你好，可以发送具体的资料看看单位辞退的理由～

[律师回复] 有犯罪记录，没有被单位开除，也不影社会保险的缴纳，则对退休是没有影响的。

[律师回复] 因旷工被单位开除，是劳动者违反单位的劳动纪律，这样是没有补偿的。

[律师回复] 可以向原单位主张工资，如果单位不配合支付工资，可以向劳动稽查大队举报。

[律师回复] 根据您签订的合同，可以主张1天的工资。具体还要结合您签订的劳动合同来确定。

[律师回复] 你好，为什么不给你排班？如果不跟你说解除的话，你每天就录视频去上班。或者有群聊天记录的时候在群里面打卡。

[律师回复] 截至目前还没有确切的2025辽宁高温补贴标准。一般高温补贴标准会根据当地经济等情况制定。若想知道准确标准，可留意官方信息发布。如果单位未按规定发放高温补贴，劳动者可与单位协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益，比如申请仲裁等。

[律师回复] 你好，具体什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。