[律师回复] 首先算出日工资，1820÷21.75≈83.63元。21天正常出勤工资为83.63×21 = 1756.23元。节假日加班4天，加班工资为83.63×2×4 = 669.04元。法定节假日1天，加班工资为83.63×3×1 = 250.89元。这个月总工资就是正常出勤工资加上节假日和法定节假日加班工资，即1756.23 + 669.04 + 250.89 = 2676.16元。

[律师回复] 在工厂上班干坏产品，厂里让员工赔偿所有损失费用包括耽误发货的损失，这一要求不一定合理，需根据具体情况判断： - **员工过错程度**：如果员工因故意或重大过失做坏产品，给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。但如果员工仅是一般工作失误，并非故意或不存在重大过失，比如是因突发机器故障等不可预见、不可避免的原因导致产品做坏，那么用人单位不能随意要求员工赔偿。 - **赔偿范围**：即使员工需要赔偿，通常也只需赔偿产品本身的直接损失，如原材料成本、生产加工费用等，一般不包括耽误发货的损失等间接损失。 - **规章制度和劳动合同约定**：用人单位要求员工赔偿，需有合法有效的规章制度作为依据，且该规章制度需经过民主程序制定并向员工公示。同时，劳动合同中若有相关赔偿约定，且不违反法律法规强制性规定，也可按照合同约定执行。 - **赔偿方式**：如果员工需要赔偿，赔偿可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 如果员工认为工厂的赔偿要求不合理，可以与工厂进行沟通协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 要证明离职员工违反竞业协议，有效的证据包括其与竞争企业签订的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明，能证明其在竞争企业工作的工作证、名片、考勤记录等。还可以收集其参与竞争企业业务活动的邮件、聊天记录等电子证据。取证时可通过公证、申请法院调查等方式确保证据合法性。有了这些有效证据，就能在法律上证明员工违反协议。

[律师回复] 看看什么情况，这属于违法解除，需要支付赔偿金

[律师回复] 刚入职一天就直接跑路，可能影响个人信誉，之后原单位若追究违约，你可能担责。解决方案是尽快和单位联系，诚恳说明离职原因，表达歉意，争取协商解除合同。这样能避免后续纠纷，也不会给个人信誉造成大影响。

[律师回复] 正常离职分情况，若在试用期提前3天通知单位，转正后提前30天书面通知单位，到期即可离职，无需领导批准。若领导不批，保留好通知证据，比如邮件、聊天记录等。到时间就交接工作走人，若单位扣工资等，可去反映情况维护权益。

[律师回复] 先和老板直接沟通，说明自身经济状况及工资拖欠对生活的影响，明确表达希望尽快支付工资。保留好劳动合同、工作记录、考勤表等能证明劳动关系和工资约定的证据。若沟通无果，可向老板发送书面催款函，阐明拖欠工资事实及要求支付的期限。若仍不支付，可采取进一步措施维护权益。

[律师回复] 遇到老板不发工资，首先可与老板沟通协商，明确表达自己的诉求和期望支付的时间。要是协商不成，可收集能证明你和单位有劳动关系、工作时长、工资数额等的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，然后去申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去起诉。

[律师回复] 领失业金期间找到工作，失业金就不能再领了。因为按规定，重新就业后不符合领取失业金条件。解决方案就是尽快告知相关机构停止发放失业金，若没及时告知而多领了，要主动退还，不然可能面临法律风险。

[律师回复] 公司裁员改变工作时长，你要求涨工资合理。你可以和公司再好好沟通，说明工作时长增加对自身的影响，争取合理的薪资调整。若沟通不成，收集好工作时长增加等相关证据，考虑通过劳动仲裁维护权益。不过仲裁有一定时间精力成本，要做好心理准备。