[律师回复] 虽然签了安全协议，但员工因工受伤，仍需担责。应及时送医治疗，承担医疗费用。可先和伤者协商赔偿，赔偿范围一般有医疗费、误工费等。若买了工伤保险，走保险理赔。若伤者对赔偿不满，可通过调解或法律途径解决。后续要加强安全管理，避免类似事故再发生。

[律师回复] 关于临时工工伤认定的问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，法律上并没有临时工这个概念。只要存在事实劳动关系，都适用《工伤保险条例》的规定。关键要看双方是否构成劳动关系。实务中主要看三点： 1. 是否接受用人单位管理（如考勤、工作安排等） 2. 工资是否定期发放 3. 工作内容是否属于用人单位业务组成部分如果符合这些特征，即便签的是劳务协议或临时用工协议，也应当认定为劳动关系，用人单位必须依法缴纳工伤保险。发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险基金和单位共同承担赔付责任。建议注意保留这些证据： - 工资转账记录 - 工作证、考勤记录 - 工友证言 - 受伤时的现场照片等如果单位拒不承认劳动关系，可以向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，这是认定工伤的前提。需要帮助的话，可以带着具体材料当面咨询。

[律师回复] 你好，算的，只要是在工作时间工作场所，因为工作原因受伤就是工伤

[律师回复] 您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通。

[律师回复] 你好，可以申请工伤赔偿的