律师咨询 > 找律师 > 劳动纠纷律师 > 工伤赔偿标准律师
  • 工伤赔偿标准律师-孟凡永律师
    江苏元封律师事务所 大同街一号创智汇312室
    5.0

    来自82人评价

    帮助人数:3526
    #律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    180-6872-4136
    更多> #律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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  • 工伤赔偿标准律师-曹静律师
    江苏红杉树律师事务所 江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
    5.0

    来自219人评价

    帮助人数:693
    #律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
    138-1531-9695
    更多> #律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
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  • 工伤赔偿标准律师-张恒律师
    江苏茂通律师事务所 徐州市新城区元和路绿地商务LOFT C座12层
    5.0

    来自473人评价

    帮助人数:2807
    182-0521-0010
    更多> #律师简介:张恒律师,江苏茂通律师事务所专职律师,具有良好的职业素养,担任多家政府机关、事业单位和公司的常年法律顾问,服务数十家顾问单位。办理过的典型案例有:成功代理铁路部门下属单位依法驳回劳动者起诉要求支付养老保险、工资案;成功代理卧床两年后死亡的家属工伤赔偿案;代表外资企业和劳动者就离职及补偿谈判,为企业成功避免诉累等案件。执业理念:专业高效,竭尽所能履行职责,把委托人的事当成自己的事。擅长领域:公司法务、劳动法、合同法、婚姻家庭、人身损害赔偿等民商事领域诉讼及非诉方面积累了丰富的实操经验,拥有良好服务口碑。
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  • 根据我国法律,临时工因工伤导致骨折的赔偿包括:生活护理费(按当地同行业月工资的50%、40%或30%支付),停工留薪期间工资和福利待遇维持不变,以及根据伤残程度的不同,支付制止性补贴和残疾补助津贴(如五级伤残为工资的70%,六级伤残为60%)。此外,还有其他补偿和帮助措施。 #劳动纠纷 1228次阅读
  • 我国工伤与交通事故补偿制度存异。工伤补偿包括丧葬补助(六个月上一年度职工月平均工资)和10级伤残的一次性补助(七个月工资)。交通事故补偿则涉及死亡赔偿金(二十年城乡居民或农村居民人均纯收入)及其他赔偿。数据仅供参考,请以官方文件为准。 #劳动纠纷 1459次阅读
  • 交通事故伤残赔偿与工伤伤残补偿能否分别补偿需视情况而定。通常,车祸赔偿与工伤赔偿不宜同时执行。员工因第三方受伤并已获赔偿,社保行政机关可能拒绝工伤认定,员工可提出异议并上诉。若员工已启动工伤认定程序但未向第三方索赔,可要求社保经办机构支付工伤保险待遇。 #劳动纠纷 1347次阅读
  • 上颌骨额突骨折的赔偿标准因骨折原因和具体情况而异。若因工作事故导致骨折并被确认为工伤十级标准,应获得至少七个月工资的补偿。若因他人过失导致骨折,需承担医疗费用、营养费用及误工费用等责任,具体赔偿金额需根据当地平均工资和生活水平计算。 #劳动纠纷 835次阅读
  • 工伤九级伤残的赔偿包括:从工伤保险基金支付八个月的本人平均工资作为一次性伤残费用;劳动合同终止或劳动者提出解除劳动合同时,用人单位需支付一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助费。 #劳动纠纷 1195次阅读
  • 九级伤残赔偿包括医疗与康复费用、住院伙食补助、交通住宿费用报销、残疾辅助器具扶持、生活护理待遇(按不能自理程度支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%)、一次性伤残补助金(9个月本人工资)及解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金和医疗补助金等。具体金额参照当地法规。 #劳动纠纷 828次阅读
  • 员工在工伤前连续工作12个月以上,以工伤前12个月平均工资为基础计算原有薪资,并根据停工时间核算误工损失费用。若工作不足12个月,按实际从事工作的月份与工资平均值计算。若工伤后工作不足一个月,按雇佣协议约定的月度固定薪酬计算。若无明确约定或记录,按本市职工上一年度社会月均工资水平的至少60%计算。 #劳动纠纷 828次阅读
  • 双重赔偿取决于具体情况。若被判断为工伤,当事人可同时享有交通事故赔偿和工伤保险补偿。工伤范畴包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤,以及工作前后执行与本职工作相关的预备或收尾任务时受伤。 #劳动纠纷 1392次阅读
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