成功案例 | 吴中律师团队代理劳动仲裁案件，仲裁认定公司违法解除，员工成功获赔二十余万元

前言

员工因故被行政拘留，提前告知公司后，公司却以“旷工”为由认定为严重违纪并单方解除劳动合同，且拒绝支付年度奖金。面对公司“员工未请假即擅自休假”的严厉指控，员工应如何证明“旷工”不成立？

北京吴中律师团队接受委托后，精准锁定公司苛求员工提供“拘留原因证明”缺乏法律依据的核心争点，成功帮助员工认定公司构成违法解除，并追回违法解除赔偿金及年终奖，合计二十余万元。

一、案情简介

当事人何XX于2021年入职北京某科技公司（以下简称“公司”），双方签订期限至2024的劳动合同，约定月工资为25000元，另有目标年终奖100000元。

2023年间，何XX因故被公安机关行政拘留一周。何XX在拘留前已通过电话向其直属领导告知了相关情况，并在拘留结束后补充提交了事假审批申请。

拘留结束后一周，公司向何XX送达《解除劳动合同通知书》，以何XX“未经请假或请假未获审批即擅自休假3天以上”为由，认定其严重违反公司规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条与其解除劳动合同。公司认为何XX未在指定期限内提交行政拘留证明，故不批准其事假，何XX未出勤期间应按旷工处理。

何XX认为其已提前告知并事后补假，公司以“旷工”为由解除劳动合同缺乏依据。何XX遂委托吴中律师团队提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、加班费、年终奖及未休年休假工资。

二、律师观点

接受委托后，吴中律师团队整调取拘留解除证明、录用通知、薪资沟通记录、双方沟通记录等证据，对案件进行了全面梳理，重点围绕“公司是否构成违法解除”“年终奖是否应支付”以及“加班及年假是否成立”三大核心争议，制定了精准的代理策略。

第一，员工被拘留前已告知公司，公司以旷工为由解除合同缺乏依据。

团队律师指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同，应当就员工存在严重违纪事实承担举证责任。本案中，双方均确认何XX在被拘留前已将拘留一事告知直属领导。何XX提供了《解除拘留证明书》证明其被拘留的事实，公司亦认可该证据的真实性。公司要求何XX进一步证明“拘留的具体原因”，缺乏法律依据。行政拘留系因公权力介入而导致员工无法出勤，员工在事前已履行告知义务、事后亦提交了补假申请，该情形不应认定为“旷工”。公司在何XX已举证证明拘留事实的情况下，仅以“未提供拘留原因证明”为由不批准事假并视为旷工，该认定过于严苛，且缺乏合理性。因此，公司以“旷工”为由解除劳动合同，缺乏事实依据，构成违法解除。

第二，公司应支付2023年度的年终奖。

录用通知书明确约定“目标年终奖金100000元”，虽注明“根据公司、部门和个人业绩浮动”，但公司作为负有管理责任的用人单位，未能就何XX的年终奖考核情况及具体计算方法提交任何证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，用人单位应就减少劳动报酬的合法性承担举证责任。公司在无法证明何XX考核不达标的情况下，应结合何XX2023年度在职时间，按比例支付年终奖。

三、案件结果

经审理，仲裁委全面采纳了吴中律师团队的代理意见，作出如下裁决：支付违法解除劳动合同赔偿金183000元；支付年终奖76000元。

本案中，吴中律师团队精准抓住行政拘留不属于旷工这一关键事实，在公司抗辩下，为员工追回二十余万元劳动权益。不仅为何XX挽回了直接经济损失，更明确了公司以“旷工”为由解除劳动合同需严格把握合理性标准，不得苛求员工提供“拘留原因”等超出合理范围的证明，为员工在类似情形下的维权提供了重要的司法参考。

（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，案例中使用的称呼、日期、金额、仲裁院、审理法院均与原裁决或判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）