员工学历造假入职近5年，公司合法解雇无需赔偿！仲裁驳回全部赔偿请求

案情简介

申请人：李XX，男，1990年出生，住河北省张家口市。
（申请人自行到庭，未委托代理人）

被申请人：北京XX公司，住所地北京市昌平区。
法定代表人：凌某，总经理。
委托代理人：袁xx，北京XX律师。

李XX于2021年8月2日入职某环保公司，担任行政标书岗位，双方签订有为期五年的劳动合同。2026年1月19日，公司以“入职学历造假、严重失职营私舞弊、违反公司规章制度”为由，向李XX送达《解聘通知书》，解除双方劳动关系。李XX不服，向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：违法解除劳动合同赔偿金127379.25元、2025年12月至2026年1月期间工资16436.78元、2025年度提成46574.24元、2022年至2026年期间未休年假工资35138.88元、补缴社保及公积金，并出具离职证明。

办案经过

本案是一起典型的因员工学历造假引发劳动争议的案件，核心争议在于：公司以学历造假为由解除劳动合同是否合法，以及是否需支付违法解除赔偿金。北京XX的律师作为被申请人（公司）的代理律师，在接受委托后，迅速梳理了案件的关键证据和法律依据，制定了“以学历造假为核心、以合同约定为依据”的应诉策略。

XXX首先调取了公司留存的《员工入职登记表》和李XX入职时提交的《毕业证书》。《入职登记表》显示李XX填写的学历为“专科”，专业为“资源环境与城市管理”；《毕业证书》显示李XX于2007年9月至2009年6月在“佳木斯大学”该专业二年制专科学习。为证明学历造假事实，XXX在仲裁庭现场登录学信网，输入毕业证书编号及李XX姓名进行查询，结果显示“未找到学历信息”。这一当庭操作成为认定学历造假的关键证据。

其次，XXX重点援引了双方签订的《劳动合同书》中的诚信条款。该合同第二十三条明确约定：乙方（员工）熟知甲方对诚信的极高要求，保证提交的学历、履历等资料真实有效；违反任何一条，即认定为以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。合同第三十一条第（三）款第（1）项明确约定：向甲方提供的学历证明被证明存在虚假信息的，甲方可以解除劳动合同。袁腾飞律师指出，上述条款清晰明确，公司依据合同约定解除劳动关系，完全符合法律规定。

针对李XX提出的“公司系报复维权、违法解除”的主张，袁腾飞律师提交了《企业规章管理制度》及有李XX签字的《企业规章管理制度》告知单，证明公司已将学历真实性要求纳入规章制度并已向员工公示。李XX虽辩称“签字系批量造假”，但未能提供任何证据予以反驳，仲裁委依法采信了公司的主张。

在提成工资争议中，公司认可应支付提成，但主张需扣除“服务费”。XXX指出，公司未能提供任何证据证明双方曾就“服务费扣除”达成约定，根据举证责任规则，公司应承担不利后果。仲裁委最终支持了李XX主张的提成金额。

在年假工资争议中，XXX成功主张：公司已依法安排李XX于2026年1月休2025年度年假10天，李XX虽提交书面异议称“强制休假未经同意”，但根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位有权根据工作需要统筹安排职工年休假，无须征得员工同意。仲裁委采纳了这一观点，驳回了李XX关于2025年未休年假工资的请求。

此外，袁腾飞律师还成功主张了仲裁时效抗辩：李XX要求支付2022年、2023年未休年假工资的请求已超过一年的仲裁时效，且未能举证证明公司两年以外存在未支付年假工资的情形，该部分请求被驳回。

最终，仲裁委全面驳回了李XX关于违法解除劳动合同赔偿金的请求，仅支持了工资、提成、2024年未休年假工资及出具离职证明等基础性请求，为客户避免了近13万元的赔偿损失。

案件结果

北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会经审理认为：

1. 学历造假事实成立：公司提交的《员工入职登记表》《毕业证书》及现场学信网查询结果相互印证，证明李XX入职时提供的专科学历系虚假信息。

2. 公司解除劳动合同合法：双方签订的《劳动合同书》明确约定学历虚假属于欺诈行为，公司有权解除劳动合同；《企业规章管理制度》亦对学历真实性作出要求。公司依据合同约定及规章制度解除劳动关系，不构成违法解除。

3. 提成应予支付：公司认可存在项目提成，但未能举证证明双方曾约定扣除“服务费”，应承担举证不能的不利后果，支持李XX主张的46574.24元。

4. 2025年年假已休完：公司已依法安排李XX于2026年1月休2025年度年假10天，单位有权统筹安排年休假，无须征得员工同意。

5. 2022、2023年年假请求超时效：李XX未提供两年以外的工资支付记录，该部分请求已超仲裁时效。

6. 社保及公积金补缴不属于仲裁范围：该请求不予处理。

裁决结果：

• 公司支付李XX2025年12月1日至2026年1月19日期间工资13797.19元；

• 公司支付李XX2024年未休年假工资5709.52元；

• 公司支付李XX2025年1月1日至2025年12月31日期间提成46574.24元；

• 公司为李XX出具解除劳动合同证明；

• 驳回李XX关于违法解除劳动合同赔偿金127379.25元的请求；

• 驳回李XX关于2022、2023年未休年假工资及2026年年假工资的请求；

• 驳回李XX关于补缴社保及公积金的申请。

主要法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第39条（用人单位单方解除）、第50条（出具解除证明）；《中华人民共和国劳动法》第50条（工资支付）；《职工带薪年休假条例》第3条（年假天数）、第5条（单位统筹安排年休假）；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第42条第4款（裁决效力）。