用工中途重新签订入职协议劳动合同等，代理后判决不中断劳动关系。

    案情简介：谭X自2012年起在某公司上班，2021年春节假期结束后被告知已解除劳动合同，公司称谭X在2018年3月19日至4月中旬旷工，按照劳动合同约定双方劳动关系自然终止，2018年4月13日谭X又重新回公司应聘，双方重新签订劳动合同、离职告知书、承诺书等入职协议，应当视为劳动关系在2018年中断。因此赔偿金工龄应当从18年开始计算，不是12年。

    办案经过：谭X委托本律师后，经充分了解案情，制作相关法律文书，进行相关的调查取证，2021年7月法院公开开庭审理本案，在庭审中充分发表代理意见，经过审理后，法院采纳了我方认定的劳动关系在2018年未中断的观点，判决支持了我们的诉讼请求

    案件结果：判决：公司与谭X自2012年-2021年存在劳动关系。2.公司支付谭X赔偿金125329.5元。3.公司支付谭X失业保险待遇损失20419.84元。