四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2021）川01民终12758号
上诉人（原审原告）：四川XX公司，住所地：四川省成都市金牛区五福桥东XX******附**。
法定代表人：杨XX，职务不详。
委托诉讼代理人：刘XX，四川XX律师。
委托诉讼代理人：先远科，四川XX律师。
被上诉人（原审被告）：张XX，女，1978年2月4日出生，汉族，住四川省苍溪县。
委托诉讼代理人：陈X，四川兴蓉律师事务所律师。
上诉人四川XX公司（以下简称XX公司）因与被上诉人张XX劳动争议一案，不服成都市金牛区人民法院（2020）川0106民初15275号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年6月7日立案后，依法由审判员崔XX适用普通程序独任进行了审理。本案现已审理终结。
XX公司上诉请求：1．依法撤销一审判决，改判支持XX公司的全部诉讼请求。2．依法认定一审、二审诉讼费由张XX承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。（一）一审认定双方未签订书面劳动合同的责任在XX公司，与客观事实不符。张XX入职XX公司后，该公司便对张XX所从事的工种签订有书面劳动合同，该公司没有理由与其他员工签署劳动合同，而仅与张XX不签订劳动合同。XX公司曾多次通知张XX签订书面劳动合同而其未签署，则应系张XX拒绝签署，故相应过错不可归责于该公司，依据相关规定，XX公司无须向张XX支付相应二倍工资差额。（二）一审认定张XX的工资收入标准有误。根据双方约定，张XX的工资收入中包含了社保补贴，而二倍工资差额计算基数应当按照劳动者应得工资标准确定，即应当扣除社保费、劳动保护费、福利费、计划生育费等非劳动报酬。则即使计算二倍工资差额，亦应以3478.31元［4500元－1021.69元］为基数计算。（三）一审认定双方劳动合解除系XX公司单方违约解除有误。1．张XX的真实离职原因系其作为车工严重失职做错衣物导致公司丢单，给公司造成经济损失，则公司依据有关规定有权单方解除双方劳动合同，而无须支付任何补偿金、赔偿金。相应事实有做错衣物图片以及张XX的直接领导王XX（案外人）出具的情况说明可以充分证明，一审应对上述证据材料予以认定。2．一审仅根据张XX提供的微信聊天截图复印件，即认定潘X（案外人）系公司员工，潘X代表公司向张XX单方提出解除劳动合同，存在程序瑕疵。一审应当依法采信公司的质证意见，认定案件事实。3．XX公司前法定代表人魏X在2020年4月1日已与张XX就离职事宜达成一致意见，张XX认可离职并表示收到当月全额工资后不再主张任何权益，双方亦再无任何争议等。后张XX收到相应全额工资后又要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，与事实不符，且违反了诚实信用原则。
张XX辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。
XX公司向一审法院起诉请求：1．判决XX公司不予支付张XX未签订书面劳动合同的二倍工资差额29250元；2．判决XX公司不予支付张XX解除劳动关系经济赔偿金9000元；3．判决张XX承担案件全部诉讼费用。
一审法院判决：XX公司应于判决生效之日起十五日内支付张XX违法解除劳动关系赔偿金9000元、2019年9月12日至2020年3月28日未签订书面劳动合同二倍工资差额29250元，共计38250元。如果未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已由XX公司预付），由XX公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，归纳各方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：XX公司应否支付张XX未签订书面劳动合同的二倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，以及相应数额。针对前述争议焦点，本院评述如下：
关于XX公司应否支付张XX未签订书面劳动合同的二倍工资以及相应数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，否则应当向劳动者支付相应二倍工资。本案中，张XX于2019年9月12日入职XX公司，双方建立劳动关系但未签订书面劳动合同，则XX公司应当依法支付张XX相应二倍工资差额。XX公司虽称系因张XX拒绝签订书面劳动合同，则相应过错不可归责于该公司。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，若张XX拒绝签订书面劳动合同，则XX公司可以终止双方劳动关系，否则相应不利后果应由该公司自行承担。故XX公司上述所称意见，并不能作为不支付张XX未签订书面劳动合同的法定理由，本院对此予以确认。同时，针对上述二倍工资差额的计算标准，XX公司虽称应当扣除张XX工资收入中的社保补贴1021.69元，则应以3478.31元/月［4500元－1021.69元］计算，而非按照一审认定的4500元/月计算。但该公司并未就此提交有效证据印证上述1021.69元的具体费用性质等，则一审以4500元/月为标准计算相应二倍工资差额无不当，本院予以确认。
关于XX公司应否支付张XX违法解除劳动合同的经济赔偿金以及相应数额的问题。XX公司主张系因张XX“多次做错衣服给公司造成损失”，属于严重失职等，遂解除与张XX的劳动关系。而张XX对此明确不予认可，则XX公司应当就张XX严重失职给公司造成重大损害事实进一步举示证据印证。但XX公司就此举出的衣服图片复印件以及公司员工王XX出具的情况说明等证据，并不能足以证明其公司上述主张。而王XX出具的上述情况说明中虽然显示公司与张XX已于2020年4月1日就解除劳动合同事宜达成一致意见，张XX曾承诺收到当月满月工资后不再向XX公司主张任何权益等内容，但张XX明确对此不予认可，该公司亦再未提交其他有效证据佐证该内容，则本院对该公司的相应上诉主张不予支持。基于以上分析，本案现有证据尚不能证明XX公司解除与张XX的劳动关系，符合有关劳动法律规定的用人单位解除劳动关系的法定情形，则该公司应当依法向张XX支付违法解除劳动合同的经济赔偿金相应数额。另外，结合以上分析，XX公司系认为张XX在工作中存在严重失职等而解除与张XX的劳动关系，本院也就此作出了相应评述。则XX公司又主张一审以张XX提供的微信聊天截图复印件即认定潘X系公司员工，并认定潘X代表公司向张XX单方提出解除劳动合同有误等意见，并不再影响本案的相应实体处理结果，本院对此予以确认。因此，XX公司的相应上诉理由，缺乏事实和法律依据，不应当得到支持。一审判决相应认定无不当，本院予以确认。
综上所述，四川XX公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川XX公司负担。
本判决为终审判决。
本案判决生效后，负有履行义务的当事人应当依法按期履行。逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
审判员 崔XX
二〇二一年八月二十五日
书记员 文XX
