上诉人（原审被告）：南京市XX厂，住所地南京市栖霞区XX街道XX。
经营者：杜XX，男，19XX年X月X日出生，汉族，住安徽省霍邱县。
委托诉讼代理人：王X，江苏XX律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈XX，男，19X年X月X日出生，汉族，住安徽省濉溪县。
委托诉讼代理人：刘X，江苏XX律师事务所律师。
上诉人南京市XX厂（以下简称XX厂）因与被上诉人陈XX确认劳动关系一案，不服江苏省南京市栖霞区人民法院（2019）苏0113民初5947号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月25日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
XX厂上诉请求：1.撤销一审判决，确认XX厂与陈XX之间不存在劳动关系；2.由陈X承X担本案全部诉讼费用。事实与理由：XXX厂因季节原因工作量增加，需要短期招募一人与经营者杜XX一同干活。陈XX于2019年3月31日经劳务中介介绍来到XX厂。双方协商确定提供劳务每天支付170元，不提供劳务不支付报酬，陈XX如不能适应该劳动或XX厂认为陈XX不适合该劳动，陈XX可以随时离开。因此，双方系临时雇佣的劳务关系，并不存在劳动关系。XXX厂从未以自己名义招工，也没有以自己名义发放劳务报酬。XX厂从未以自己名义实施日常管理活动，平时由经营者杜XX带班干活，双方没有对雇佣时间进行约定，XX厂对雇员也没有考勤等制度的约束，陈XX在2019年3月31日至2019年4月10日期间共提供劳务10天半，在陈XX受伤后就再未到XX厂提供劳务，XX厂于2019年4月20日支付了陈XX的所有劳务报酬，双方之间的劳务关系终止。双方之间不存在人身关系或行政隶属关系，一审法院仅以XX厂具有用工主体资质就认定双方之间存在劳动关系与事实不符。综上，XX厂与陈XX之间并非劳动关系，系常见的雇佣关系。
陈XX辩称，陈XX入职以来一直接受XX厂的管理，从事水泥制品的制作和安装工作，劳动工具由XX厂提供。XX厂为陈XX购买了意外伤害险，并非XX厂所称的临时雇佣及杜XX个人招用。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
陈XX向一审法院起诉请求：确认陈XX与XX厂之间从2019年3月31日至今（暂计至2019年9月6日）存在事实劳动关系。
一审法院认定事实：陈XX自2019年3月31日到XX厂上班。2019年4月10日，XX厂为五名员工（含陈XX）投保了团体意外伤害险。当天，陈XX受伤住院治疗。陈XX于2019年4月23日出院，出院医嘱休2个月。XX厂经营者杜X银支付了陈XX住院医疗费。陈XX工作10天半，XX厂结算了11天的工资，每天170元，共1870元。陈XX受伤后未再上班。
南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月11日受理了陈XX仲裁申请（申请事项同本案诉请），于8月26日作出终结审理决定书。陈XX后诉至法院。
一审法院认为，现有证据足以证明XX厂自2019年3月31日开始雇佣陈XX工作。XX厂经营者支付了陈XX劳动报酬、医疗费。XX厂有合法用工主体资质，其所谓的“临时性雇佣”没有法律依据，一审法院不予采信。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：确认陈XX与XX厂自2019年3月31日至今（暂计至2019年9月6日）存在劳动关系。
二审中，双方当事人对一审查明的事实没有异议，且均未提供新证据，本院予以确认。
本案二审的争议焦点为：陈XX与XX厂之间是否存在事实劳动关系。
本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，陈XX自2019年3月31日到XX厂上班。2019年4月10日，XX厂为陈XX等五名员工投保了团体意外伤害险。嗣后，XX厂支付了陈XX的工资共1870元。根据上述查明的事实，陈XX在XX厂工作，受XX厂的劳动管理，从事XX厂安排的有报酬的劳动，符合双方建立劳动关系的相关规定，依法应认定陈XX与XX厂之间存在事实劳动关系。XX厂上诉主张陈XX系受雇于XX厂从事劳务，双方之间系雇佣关系，但XX厂未能就双方之间存在雇佣关系提供充分证据，应承担举证不能的不利后果。因此，XX厂上诉主张双方无劳动关系的意见不能成立，本院不予支持。
综上所述，XX厂的上诉请求，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人南京市XX厂负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
