熊X与明光市XX公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书

上诉人（原审被告）：明光市XX公司。

法定代表人：刘X，总经理。

委托代理人：吉XX，男，1964年9月23日出生，汉族，明光市XX公司副总经理。

委托代理人：许XX，安徽XX律师。

被上诉人（原审原告）：熊X，男，1982年2月1日出生，汉族，无业。

委托代理人：高秀兵，安徽其力律师事务所律师。

上诉人明光市XX公司因确认劳动关系纠纷一案，不服安徽省明光市人民法院于2013年10月22日作出的（2013）明民一初字第02084号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2013年12月16日公开开庭审理了本案。上诉人明光市XX公司的委托代理人吉XX、许XX，被上诉人熊X及其委托代理人高秀兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审法院查明：2013年3月5日，熊X经明光市XX公司员工刘XX介绍进入明光市XX公司工作，从事操作工，双方未签订劳动合同。2013年3月14日12时40分左右，熊X在操作机器时不慎将左手夹伤。随即被送往明光市人民医院治疗，当日转入解放军南京总医院住院治疗。经诊断，熊X左手掌皮肤撕脱，左食指近关节开放性骨折，左拇指指腹软组织缺损。后双方就赔偿等问题协商未果，熊X于2013年7月1日申请劳动仲裁，明光市劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月8日作出（2013）明劳人仲裁字3号仲裁裁决，确认熊X与明光市XX公司事实劳动关系不成立。熊X不服，诉讼至法院，请求依法确认其与明光市XX公司之间存在劳动关系。

原审法院认为：在双方未签订书面劳动合同情形下，劳动者主张劳动关系存在的，应当提供工作证、或其他劳动者的证言等证据。用人单位则可以提供工资支付凭证或考勤记录等证据予以反驳。此外还应当综合考虑双方当事人的客观举证能力。本案中，双方当事人虽未签订劳动合同，但双方主体资格均符合相关法律规定，熊X为证明其与明光市XX公司之间存在劳动关系，已竭尽举证能力，提供了证人证言、录音材料等作为证据。庭审中，明光市XX公司的副总经理吉XX（本案中明光市XX公司的委托代理人）认可录音材料中熊X与其就熊X受伤问题进行商谈的事实，其内容也能够反映出熊X系明光市XX公司的员工，故熊X提供的证据能够证明双方存在劳动关系的主张。明光市XX公司所提供的工资单、考勤表及证人证言等反驳证据，因证据本身存在单方制作、证人与当事某证据的真实性，故明光市XX公司的反驳理由不能成立。因此，对熊X的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，判决：确认原告熊X与被告明光市XX公司之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由被告明光市XX公司负担。

明光市XX公司上诉称：一审认定熊X与其公司之间存在劳动关系错误。请求撤销原判，依法改判驳回熊X的一审诉讼请求。

熊X答辩称：一审认定事实清楚，证据充分，明光市XX公司的上诉没有事实和法律依据。请求驳回上诉，维持原判。

明光市XX公司二审提交如下证据：证据1，蒋XX、王X、刘XX、李XX、金XX的考勤卡五份。王X是开机器的师傅，事发时蒋XX在场，但蒋XX、王X考勤时间与事发时间不一致，证明一审时熊X的陈述不是事实。另考勤表4、5、6号三天蒋XX、王X没有考勤，可以证明这三天机器没有开工。刘XX考勤卡3月14日是空白，证明事故发生是在上班之前，刘XX送熊X去医院了，所以没有考勤。李XX、金XX的考勤卡证明李XX、金XX只上了两天班，但是也有考勤卡。只要员工来上班就需要打卡，熊X不能提供考勤卡，不能证明其是明光市XX公司职工。

证据2，考勤机照片复印件一张（当庭出示考勤机）。证明其公司是用考勤机打卡来证明上班的。

证据3，公司关于生产规章制度的照片及厂里工人工作时间穿工作服的照片。证明公司规定上班要穿工作服。

证据4，证人张X保某陈述，明光市XX公司规定上班时间要打卡并且要穿工作服。证人金XX陈述，公司的考勤卡是由其制作，员工每月打考勤，统一交给其制作工资表。单位上班要求穿工作服，员工进厂就发放工作服。

熊X对明光市XX公司提交证据的质证意见为：证据1，考勤卡真实性不认可。因为无论是考勤机还是考勤卡都在明光市XX公司保管，其公司可以随意根据诉讼需要来造假的考勤卡。证据2，考勤机与本案无关，是否是明光市XX公司的考勤机无法确认。证据3，照片和规章制度的真实性不认可。因为无法确认照片的拍摄时间及来源，而且照片中的人都是明光市XX公司的员工，其公司完全可以根据诉讼需要让员工把衣服穿上拍摄。证据4，证人证言真实性不认可。两位证人均是明光市XX公司员工，与明光市XX公司有利害关系，所以他们陈述是虚假的，对两位证人证言不认可。

熊X二审未提交新证据。

本院对明光市XX公司提交证据的认证意见为：证据1、2、3均系明光市XX公司单方制作，因此对其真实性均不予认定。证据4，两位证人均系明光市XX公司的员工，与明光市XX公司有利害关系，因此证人证言的真实性亦不予认定。

二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。

本院认为：综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议焦点是：明光市XX公司与熊X之间是否存在劳动关系。

本案中熊X虽未能提交劳动合同、工作证等证据来证明其与明光市XX公司存在劳动关系，但是熊X一审中提交了其与明光市XX公司经理吉XX的通话录音，该录音中的谈话内容可以证明熊X与明光市XX公司之间存在劳动关系，且录音中也可以反映事故发生后明光市XX公司与熊X协商赔偿事项，熊X已完成举证责任。结合事故是发生在在明光市XX公司操作间内，熊X主张双方存在劳动关系依法应予确认。明光市XX公司主张与熊X之间不存在劳动关系所提供的证据，因证据的真实性不能认定，故对明光市XX公司的主张不予采信。

综上所述，原判决认定的事实清楚，程序合法，适用法律正确。上诉人明光市XX公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由上诉人明光市XX公司负担。

本判决为终审判决。

审　判　长　　董XX

代理审判员　　高　峰

代理审判员　　董XX

书　记　员　　司XX

附：本案处理适用的相关法律规定

《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百七十条

第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：

（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；