未签订劳动合同拖欠的业务提成能要回来吗？南京陈建平XX帮助当事人追回350万提成

　　江苏省宜兴市XX

　　民事判决书

　　(2019)苏0282民初3523号

　　原告：翟X某，女，汉族，住宜兴市

　　委托诉讼代理人：陈建平，江苏钟山明镜律师事务所

　　委托诉讼代理人：凃桂池，江苏钟山明镜律师事务所

　　被告：宜兴市某某有限公司，住宜兴市

　　法定代表人：王X

　　委托诉讼代理人：卢XX，江苏卢XX律师事务所律师

　　人才作为21世纪的重要资产，成为每个公司争相抢夺的对象，面对优质的人才，许多公司便采取重薪的策略挖掘人才，但是有时候许诺会变成一张白纸，许多人跳槽之后，之前公司便对之前许诺的重薪承诺予以否认，在为公司获取到重大利益之后，公司便不愿支付之前许诺的提成。陈XX师近期便为当事人解决了如此困扰。

　　基本案情：

　　翟X自2004年起进入纺织行业从事销售工作，此后一直在无锡市的多家纺织公司从事销售工作。由于工作能力突出，销售业绩可观，在该无锡纺织销售市场小有名气。2013年初，尚在无锡某纺织公司工作时，本案涉案的XX公司便重金相邀，希望翟X能够跳槽至XX公司。其董事长多次拜访，并许诺每月基本工资增加1000，业务提成按照销售额1.5%计算，全部货款收回以后结清业务提成。随后翟X被工资待遇所打动，便从原公司离职，加入了XX公司。随后翟X提出签订劳动合同，但是XX公司董事长何X多次找理由推脱，并一直在口头上许诺签订，翟X考虑到何X是市人大代表，并且又是本地小有名气的企业家，于是相信了何X的口头承诺。2013年6月，翟X进入XX公司开始工作，负责销售坯布和纱线，在相当短的时间内将XX公司多年的积压库存予以清空。在XX公司工作的5年多时间内，翟X业务能力突出，给XX公司创造了极其可观的利润，销售总额高达3.5亿。但是XX公司却并不信守当初的承诺，仅仅支付了56万元的业务提成，与当初何X的口头许诺相差甚远。2017年翟X多次向XX公司提出支付剩余业务提成的诉求，但XX公司仍以拖欠等方式拒不支付。2018年5月翟X从XX公司离职，但在其离职后公司仍不肯与其结算业务提成。

　　随后翟X委托江苏钟山明镜律师事务所高级合伙人陈XX师为其代理人，向宜兴市人民法院提起了诉讼。

　　判决结果：

　　1、宜兴市XX公司与判决发生法律效力之日起十日内向翟**支付扣留的工资3000元，2014年1月1日2017年2月26日的业务提成XXX元，合计XXX元。

　　律师解析：

　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院提起诉讼。本案中，XX公司一直在诉讼中百般抵赖，不承认当初有许诺给予提成，但当事人翟X在加入公司时也并没有签订劳动合同，故陈XX师便举出了翟X在之前公司任职时的业务提成，并佐以证人出庭提供证言及相关销售业绩，同时XX公司在庭审中也未能提出未许诺提成的证据。法院综合整个案件情况并参考行业惯例，足可以认定翟X在XX公司处上班时拥有提成，故一审法院支持了翟X的请求，判令被告公司支付350余万元提成款。