东莞丘敏律师

王女士于2020年1月入职某公司，并与该公司签订劳动合同，合同期限从2020年1月起至2025年1月止。2022年7月，该公司口头通知王女士不需要再到公司上班，且没有告知王女士辞退的原因。王女士欲申请劳动仲裁，需要聘请律师吗？丘敏律师建议：

王先生系某公司员工，其患有心脏病，长期服用药物。2022年5月，王先生在上班期间突发疾病抢救无效死亡。王先生的家属欲申请工伤认定，上班期间因病死亡属于工伤吗?丘敏律师建议：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

陈女士系某公司员工，2022年5月，陈女士在骑电动自行车上班的途中发生交通意外，导致身体多处受伤，后住院治疗。上班路上发生交通事故是否属于工伤？丘敏律师建议：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一）在工作时

陈女士系某公司员工，从2022年3月起，该公司以种种理由不发放工资，用人单位拖欠工资，劳动者该怎么办？丘敏律师建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳

张女士系某公司员工，从2022年3月起，该公司没有按时支付工资，如何申请劳动仲裁？丘敏律师建议：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地

陈女士系某公司员工，该公司原来位于甲市，工作一年后，该公司告知陈女士将其调至乙市工作，陈女士可以不去吗？丘敏律师建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书

陈先生于2020年1月4日入职某公司，劳动合同期限从2020年1月4日起至2023年1月4日止，2022年7月，该公司口头通知陈先生不需要再到公司上班，违法辞退了陈先生，该公司是否需要赔偿？丘敏律师建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八

王先生2019年7月1日入职某公司，并与该公司签订书面劳动合同，合同期限从2019年7月1日起至2022年7月1日止。劳动合同期满后，该公司告知王先生不与其续签劳动合同，公司需要对王先生进行补偿吗？丘敏律师建议：根据《中华人民共和国劳动合同

陈先生于2021年3月入职某公司，2022年3月，陈先生在机器操作的过程中右手被机器挤压受伤，但该公司没有履行社保缴纳义务，陈先生在受伤后无法进行工伤保险赔付，陈先生可以请求赔偿吗？丘敏律师建议：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，