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提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。个人劳务关系过去称之为临时雇佣关系，目前在社会用工形式中广泛存在，建筑行业、装修行业、搬运行业、家政行

男性超过60周岁，女性超过50周岁，按法律规定就达退休年龄，那在工作中受伤，应如何处理？各地劳动局和法院对老年工伤的处理程序不统一，劳动者可以根据当地的司法实践选择较为便捷的途径主张权利。【处理程序】途径一：先到劳动局申请认定工伤，劳动局以

发生工伤后，解决途径基本只有两种：一是和厂方和解私了，二是走法律程序，两种途径都是解决问题的方法，如果能和单位私了，尽量私了和解，私了和解时间短，程序简单，前期能私了甚至就不用进行工伤认定和评残程序，达成协议后签好协议即可，但在实践中，多数

非法用工单位人员伤亡，是指无营业执照单位（没有到工商局注册登记）受到事故伤害，或者用人单位使用童工造成的伤害，那在无营业执照单位受伤或未满16周岁的童工在单位工作时受伤应如何处理？按什么标准赔偿？【处理程序】按工伤评残标准予以评残，到劳动局

工伤认定的时效是从事故发生起1年内申请，那如果超过一年没有申请工伤认定怎么办？程序应如何走？应按什么标准赔偿？【处理程序】先到当地劳动局申请工伤认定,劳动局会以超过1年时效为由不予受理,并给当事人一份《不予受理通知书》,再到劳动局申请仲裁,

建设工程领域（房屋、公路、桥梁、铁路修建等)都是有资质的建筑工程公司承包下整个工程，再按不同的工种分包给劳务公司或者包工头，劳务公司或者包工头再招工人进行施工，工人由包工头管理，工资也由包工头发放，那一旦工人受伤，应由谁负责赔偿责任？工人应

一、工伤不够伤残等级赔偿标准1、医疗费：以医院发票金额为准(社保支付80%左右，单位支付20%）2、住院伙食补助费：住院天数×50元/天3、护理费：住院天数×50-100元/天（单位支付）4、交通费：300-1000元（社保支付）5、停工留

近年来，离婚率持续上升，很多夫妻在离婚过程中，最烦恼的不是财产，而是子女的抚养权问题。那么，《民法典》对子女抚养权问题是怎么规定的？离婚如何争取子女抚养权呢？孩子抚养权归谁？法律这样规定孩子抚养权归谁？法律这样规定1、哺乳期内的孩子虽然在实

用人单位为职工参加工伤保险的，职工发生工伤事故的，伤者评残后需要先向社会保险管理局申请工伤保险待遇，然后再向单位索赔单位应赔偿的部分和差额部分。一、申报工伤保险待遇需要的材料申请工伤保险待遇需要提供如下材料，以下几项待遇同时申请的，相同的资