王龙华律师

[律师回复] 根据您的描述，单位在您工伤后不让您去上班，我们需要分情况讨论： 情形一：您正处于停工留薪期 如果您仍在治疗阶段，需要暂停工作接受治疗，单位不让您上班是合法的，但其法定义务是：必须按月向您支付原工资福利待遇。如果单位未支付，则构成违法，您有权要求其支付。情形二：您的停工留薪期已满，治疗已结束。此时，您有权要求返岗工作。单位拒绝的行为，属于违法变更或解除劳动合同。您有权要求单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，或者要求其支付违法解除劳动合同赔偿金。

[律师回复] 可以先了解对方的财产情况，如果都财产就尽快起诉并申请财产保全。

[律师回复] 根据现在的审判经验，法院不会支持他的折旧费。

[律师回复] 现在人什么状况，是否被刑事拘留。

[律师回复] 根据法律规定，满十六周岁未成年人若已实际参与劳动并有收入，可主张误工费。

[律师回复] 是否有关于债权的证据，例如聊天记录等。如果有可以认定为借款。

[律师回复] 工伤医疗费是走报销流程，需要先进行工伤认定，拿工伤认定决定书到社保机构进行登记报销，建议到社保窗口了解需要的手续。

[律师回复] 综合来看，对方醉驾、超速且逃逸的行为已构成严重交通肇事犯罪，需要承担刑事责任。民事赔偿部分，保险公司的交强险是您获得赔偿的首要来源，但赔偿金额有限。超出部分，需要通过向肇事司机追偿来实现。

[律师回复] 事故责任认定：这是决定是否构成犯罪的关键。公安机关出具的《道路交通事故认定书》会划分责任（如全部、主要、同等、次要责任或无责任）。若当事人负事故全部或主要责任，并致一人死亡，则符合交通肇事罪的立案标准。 当事人的具体行为：是否存在酒后驾驶、无证驾驶、严重超载、明知车辆存在重大安全隐患仍上路行驶、逃逸等情节。这些情节属于上述解释中的“其他特别恶劣情节”，将导致量刑加重。

[律师回复] 您说的情况可能已经拘留，可以联系办案警官了解情况。

[律师回复] 先申请工伤认定，劳动能力鉴定。取得结果后申请劳动仲裁。

[律师回复] 上下班途中，若职工受到非主要责任的交通事故伤害，通常会被认定为工伤。工伤赔偿需要经过工伤认定和劳动能力鉴定程序，根据最终的结果来确定赔偿。

[律师回复] 先住院治疗，等到伤病治愈后根据产生的费用及治疗时间，是否构成伤残等情形进行协商或起诉维权。

[律师回复] 如果已经羁押满37天仍未释放的，很可能已经被检察院批捕了。具体可以向承办警官联系。也可以委托律师进行会见辩护。

[律师回复] 根据伤情鉴定结果，如果达到轻伤就构成刑事犯罪，达不到的会进行刑事处罚。你可以根据结果要求对方赔偿。