段彪永律师

案情简介2003年9月24日，张某入职某公司，担任稽核专员职务。在职期间，某公司和张某连续签订四次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期限为2015年5月23日至2020年5月22日，离职前十二个月月平均工资6500元。2020年5月20日，

案情简介2008年9月1日，张某入职某公司工作，双方签订期限自2008年9月1日起至2013年8月31日止的劳动合同，合同约定张某工作岗位为驾驶员，执行综合工时工作制。劳动合同到期后，双方将劳动合同续签为无固定期限劳动合同。某公司《月度绩效

案情简介2019年6月6日，张某入职某公司工作，担任营销部总监一职，属于某公司的高级管理人员。双方签订期限自2019年6月6日至2021年6月5日的劳动合同，张某每月工资为2万元，某公司于次月20日发放张某上月工资。张某《员工入职登记表》中

案情简介2009年9月1日，张某与山西某公司签订劳动合同，期限为2009年9月1日至2019年8月31日，从事井下采煤工作。张某在从事某公司指派工作时，导致右眼失明，后张某受伤被认定为工伤，劳动能力鉴定结论为伍级伤残。2016年9月9日，张

概述：1、2020年10月1日，云南省工伤保险基金省级统筹实施办法（云人社发〔2020〕14号）正式实施，云南省实行工伤保险基金省级统筹（即工伤待遇全省统一，之前仅是地州分别统筹，各地州工伤待遇标准不一）。2、2021年11月10日，云南省

案情简介2017年5月10日，张某入职某公司工作，工作岗位为销售业务员。某公司与张某签订劳动合同，约定工资结构为基本工资3500元+业务提成。因张某丈夫工作调动，张某主动离职。办理离职手续期间，某公司公布《关于业务员离职后提成分享的通知》，

案情简介2018年10月17日，张某入职某公司，工作岗位为销售经理，双方签订劳动合同，合同限期为2018年10月17日至2021年10月16日止。张某入职时，与公司人事经理在聊天记录中明确，张某工资为“10000元+600元补贴，十三薪”。

案情简介2016年8月12日15时左右，某公司职工张某与同事王某在工作过程中，因卸车发生争执，进而打架，被人拉开后，王某用挂钩打伤张某的眼睛。2016年12月12日，张某向某市人力资源和社会保障局申请认定工伤。2017年1月30日，某市人力

案情简介2017年1月9日，张某入职某公司工作，岗位为销售。某公司未与张某签订书面劳动合同，也未为张某购买社会保险。2017年2月1日，某公司在公司内张贴《签订劳动合同告知书》，载明：“劳动者必须出具与原单位《解除劳动合同证明书》或失业证，