段彪永律师

案情简介张某是某大学应届毕业生，于2020年7月1日毕业。2020年4月5日，张某进入某公司从事技术员工作，双方未签订书面劳动合同，亦未办理社会保险，张某工资为打卡发放。2020年11月16日，张某向某公司提出辞职申请并离职。张某向某劳动人

问1.什么是工伤复发？答工伤复发是指工伤职工经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一定时间后，其工伤部位出现与工伤致病因素有关的活动病灶和明显客观体征或并发症的情形，但工伤后遗症和工伤职工的自觉症状不能作为工伤复发的确认依据。问2.怎样申请工伤复发

职工发生工伤后，7个工作日内向社会保险经办机构备案，30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后向经办机构申报工伤保险待遇。一、工伤医疗待遇支付申报材料工伤职工应在昆明市定点医疗机构就医。申请材料：1.《昆明市参保职工工伤医疗待遇

一、工伤认定流程1申请①职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人社行政部门提出工伤认定申请。如遇有特殊情况不能在规定时限内提出工伤认定申请，用

案情简介某公司于2014年8月20日成立，注册资本为100万元，股东李某持有60%的股权、股东张某持有40%的股权，李某为某公司执行董事和法定代表人，张某为某公司监事。2019年9月10日，李某在《公司收入及成本结算明细》上签字，确认其在实

案情简介因某公司所属工厂离市区较远，某公司为包括张某在内的员工提供了宿舍。某公司规章制度规定：“凡住公司员工宿舍的员工外出必须写书面请假条，如私自外出造成的后果由本人承担”。2019年6月4日，张某未向公司请假即回市区家中住宿。2019年6

案情简介张某、王某和张某乙分别系死亡职工张某甲父亲、母亲和姐姐。张某甲生前在某公司工作。2017年9月15日，张某甲在下班途中发生交通事故造成死亡，后被认定为工伤。2019年8月29日，张某和王某向某劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委裁决

案情简介2018年11月16日，张某至某公司从事运营工作，月工资5000元，双方未签订书面劳动合同。2019年4月10日，张某以公司考核要求与入职承诺的差异较大，存在不签订劳动合同、不合理罚款、欠发工资等情形为由离职。某公司为自然人独资的有

案情简介2015年12月10日，某公司与张某签订劳动期限自2016年1月1日起至2020年12月31日止的劳动合同。2018年5月27日，张某因醉酒后驾驶机动车，某公安局交通管理局对其作出吊销机动车驾驶证、五年内不得重新取得机动车驾驶证的行