刘瑾东律师

在工作中，有没有遇到过这样的情况：和公司签合同时，说你的岗位实行不定时工作制，没有加班工资。今天我分享一个真实的案例，看看遇到这种情况应该怎么办。小张是物业公司的安全员，和物业公司签了3年的合同，约定实行不定时工作制。后来，小张因为休息日

员工培训后离职，遭公司索赔85600元。这是一个真实案例，小张是一位体检公司的员工，在公司的安排下参加了一年的专业技术培训。培训期间，公司支付了培训费47000元、差旅费5600元，还按时给小张发了工资33000元。但当小张提前解除劳动合

为什么有些公司签完劳动合同后，并不给你一份呢？其实，这里面的原因很复杂，但归结起来主要有两点。首先，不给合同就是为了让你维权更难。一旦有劳动纠纷，比如工资问题、社保问题、工伤问题等，没有合同就会让你的维权之路变得更加困难。因为缺乏有效的

当你在工作中遭遇被辞退的情况时，一定要格外小心，特别是在签署文件之前。如果你在不明真相的情况下签了《解除劳动合同通知书》，你可能会失去获得补偿的机会。这份通知书实际上是公司单方面制作的文件，你一旦收到便立即生效，而不需要你亲自签字。如果你

试用期被辞退了怎么办？四步帮助你在试用期被辞退后，合法地获取应得的补偿。首先，如果你和公司没有签订劳动合同，从第二个月开始，公司必须给你双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内未订立书面劳动合同的，

在职场中，试用期被辞退是很常见的情况。然而，面对这样的情况，你是否知道该如何应对？是否了解你的权益？你需要问清楚以下三个问题：第一，公司辞退我的理由和依据是什么？在你被公司辞退后，首先要明确的就是公司辞退你的理由和依据。这是你了解自己被

如果你在一家公司辛勤耕耘了十年以上，如今却面临被辞退的风险，那么请务必牢记以下三点，它们将是你保护自身权益的有力武器。首先，工作十年以上的你，理应与公司签订无固定期限的劳动合同。这意味着你拥有了一份长期保障，公司不能随意将你辞退。当然，这

在工作中，我们可能会遇到单位调岗的情况。那么，单位调岗是否合法呢？判断调岗是否合法，可以从以下六点进行考虑：第一、调岗是否具有正当的理由。一般来说，单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但这并不意味着单位可以随意调岗。如果调岗是基于

公司逼迫你离职怎么办？别慌，以下是你应该注意的三个关键点：第一，逼迫你离职只是一个沟通过程。无论公司采取什么手段，只要没有正式辞退，你都不应停止上班。这是因为，只要你还在工作岗位上，你就仍然是公司的一员，你的工资、福利和其他权益都应得到

单位采取各种手段迫使员工离职是一种常见的现象。作为劳动者，我们有权利保护自己的合法权益。律师提供了以下四个步骤来应对单位可能采取的逼迫离职策略。首先，单位可能会发给你一份降薪通知，理由是你的能力不足或考核不达标。在这种情况下，你可以回复单