仲召碧律师

[律师回复] 能追回三金和彩礼。过节费很难要回来。

[律师回复] 你这种情况属于工作时间以外发生的事故，很难认定成工伤。除非是在上班过程中，比如回宿舍拿工具之类。

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动合同中对员工违约金的约定仅限于以下两种情况 ： - 劳动者违反服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 - 劳动者违反竞业限制规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 可以拒绝。因为劳动岗位是双方协商好的。如果变更工作岗位也需要双方协商一致！

[律师回复] 殴打肯定违法，即使夫妻关系也不行。你可以报警处理。

[律师回复] 最终由事故责任方承担。

[律师回复] 如果能证明是出于结婚目的的赠予，可以追回。否则，很难要回。除非对方打欠条给你们

[律师回复] 你的损失也可以要求对方承担一半。

[律师回复] 可以起诉要求对方支付你垫付的抚养费。

[律师回复] 补签保证书和装修合同具有同等效力。约定日万分之一违约利息符合法律规定，对双方有效。

[律师回复] 因为没有办理结婚登记，因此必须退还彩礼。但是具体退还数额应该结合举办婚礼费用、同居生活的时间、彩礼数额、当地风俗习惯、陪嫁物品等事实由法庭酌定。具体到你的案子，估计在七到八成左右。

[律师回复] 原则上可以。但是债主知道后可以起诉撤销转让。

[律师回复] 如果因男方有殴打虐待等过错导致离婚，那么男方会适当补偿女方，具体数额有法官依法裁定。

[律师回复] 一般交警部门有专门处理的地方可以去处理。或者可以下载12123查一下，在上面也可以处理。

[律师回复] 夫妻关系存续期间，无论男女创造的财产都属于夫妻共同财产，一般需要在离婚时平分。