上海申拓律师事务所律师

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感谢律师认真为我解答

我们是韩国独资企业，在全球行业内有一定口碑的企业，计划下半年在江苏盐城工厂正式投产，上海是设的分公司，只有营销部门，我是其中一员。12月份入职，2月28号收到解除合同通知，3个月试用期，签三年合同。回老家过年到3月2号一直隔离。之前没有任何征兆，没有任何违反公司规定，下通知之前3天人事微信征求意见要续一个月试用期，领导意思因疫情考核时间不足，另外一个同事不同意，没有征询我意见，隔后2天直接发了邮件通知。理由考核不及格，考核项目有6点，其他都及格60分，其中一点人际关系不及格，我不懂，没有与任何人不合。就是这种情况，我不知道这样的法律规定上需要什么样的证明

专业，快速

追问不了，在这里回复吧。。。收到款项了，也全部转给这个人了，纯属帮忙收款，现在客人联系不上这个人

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谢谢

很明显法官做的非常偏，我们准备到南京去申诉，其实案件很简单，但是糊涂法官滥用职权，没有正当理由，就是不对后面账，而形成漏洞百出的错误的判决。

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