吴中律师

在劳动法律实务中，无固定期限劳动合同常被劳动者视为“铁饭碗”，而企业则可能将其视为“长期包袱”。然而，这一合同形态的法律本质并非“终身雇佣”，而是对劳动关系稳定性的特殊保障。当遇到“公司能否随意辞掉无固定期限员工”这一问题时，需要结合法律规

在婚姻关系破裂时，夫妻双方的共同财产分割往往是争议的焦点之一。许多当事人会问：“如果我没有过错，对方存在过错（如出轨、家暴等），我是否可以要求多分财产？”这个问题涉及法律对无过错方的保护，以及法院在裁判时的考量因素。本文将从法律规定、司法实

在职场中，孕期员工的权益保护一直是一个备受关注的话题。当孕期员工面临考核不及格的情况时，用人单位是否可以据此辞退员工，成为了一个颇具争议的问题。一、法律对孕期女员工的特殊保护从法律角度来看，孕期员工在考核不及格的情况下，用人单位并不能直接辞

在婚姻关系结束时，离婚协议是夫妻双方就财产分割、子女抚养、债务承担等重要事项达成的书面约定。许多人认为，只要双方签字，离婚协议就具有法律效力，但实际上，离婚协议的效力问题远比想象中复杂。一、离婚协议签字后是否必然生效？1. 离婚协议的性质离

在经济下行压力加大、市场竞争日益激烈的背景下，许多企业为优化结构、降低成本不得不采取经济性裁员措施。然而，经济性裁员是一把"双刃剑"，若操作不当，轻则导致企业支付高额赔偿，重则引发集体劳动争议，损害企业声誉。一、经济性裁

在婚姻纠纷案件中，法院判决不准离婚后，当事人何时能再次启动离婚诉讼程序，是实务中高频咨询的法律问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条第七项规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，法院

在劳动用工管理过程中，员工严重违纪是用人单位可能面临的问题之一。当遇到此类情况时，用人单位若要依法依规处理，关键在于有效收集员工严重违纪的证据。这不仅关乎用人单位能否顺利解除劳动合同、避免违法解除的风险，也影响着劳动关系的和谐稳定。以下从不

在婚姻法律咨询中，“分居两年是否自动离婚”是高频问题。许多当事人误以为分居满两年即可自动解除婚姻关系，但根据我国《民法典》及相关司法实践，这一认知存在根本性错误。一、法律层面：不存在“自动离婚”制度我国《民法典》明确规定，婚姻关系的解除仅有

经济性裁员是用人单位在特定法定情形下，为优化经营结构、降低运营成本而采取的批量解除劳动合同的合法手段。然而，这一行为涉及劳动者切身利益，法律对其程序要求极为严格。一、法定裁员情形：触发程序的前提条件根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员需