吴中律师

在劳动法律实务中，企业职工福利费的界定与处理是维护劳动者权益、规范企业用工管理的重要环节。根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》及相关税法规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、社会保险等法定福利之外的补充性

在婚姻家事纠纷中，公司资产是否属于夫妻共同财产的争议屡见不鲜。这一问题涉及《民法典》婚姻家庭编与《公司法》的交叉适用，需结合公司性质、出资时间、资金来源及夫妻财产约定等因素综合判断。一、一人独资企业：资产收益可分割，资产本身具独立性若一人独

作为劳动法律体系的核心制度之一，最低工资标准不仅关乎劳动者基本权益保障，更涉及劳动关系中的诸多法律场景。结合司法实践与典型案例，以下七类情形与最低工资标准密切相关，需引起劳动者与用人单位的高度重视。一、工资构成中的法定剔除项最低工资标准并非

在婚姻法律实务中，夫妻共同财产的支配权问题始终是争议焦点。根据《中华人民共和国民法典》第1062条明确规定，婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、投资收益等财产属于夫妻共同所有，双方对共同财产享有平等的处理权。一、日常家事代理权：单方支配的合法

在劳动法律实务中，关于通讯费报销和交通费报销是否属于工资组成项目的争议屡见不鲜。这一问题的答案不仅关乎劳动者权益的保障，也直接影响用人单位薪酬制度设计的合法性。本文结合国家法律法规及司法实践，从报销与补贴的本质区别、工资总额的法定构成、司法

法定年休假是劳动者依法享有的带薪休息权利，其核心在于平衡劳动者的工作强度与健康需求。根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》及相关司法解释，劳动者享有法定年休假需满足以下条件，并需注意特殊情形的排除规则。一、基础条件：连续工作满1