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为什么要聘请律师?
我国正逐步成为一个法制比较成熟的国家。
法律事务的处理具备很强的理论性、技术性。
专业律师可以最大限度地避免或降低经济损失,有效地保障公民、法人的合法权益。
聘请律师应当履行哪些手续?
与律师所在的律师事务所签订律师服务合同。
根据律师服务合同的约定向律师事务所支付律师费,并由律师事务所出具税务发票。
根据律师服务合同的约定,向律师出具办理法律事务必需的授权委托书。
鹿静律师
鹿静律师
擅长:建设工程纠纷,刑事辩护,婚姻家庭
鹿静律师,江苏立志律师事务所执业律师、合伙人,现任徐州市律师协会惩戒委员会委员、曾任监事会委员。她毕业于著名学府兰州大学法学系,获得法学学位,融汇会计师的严谨财务思维与亲子教育心理学的洞察力,构建了独特的复合型知识体系。自2008年投身法律服务工作以来,鹿静律师始终专注于刑事辩护、建设工程、合同法及婚姻家庭等核心法律领域,以其精湛的专业能力、高度的责任感和卓越的解决方案,在业界赢得了广泛的声誉与尊重。 在成为执业律师之前,曾担任多年的主管会计工作,并获评会计师职称。这段经历使其对企业的财务运作、经济往来及内控流程具有深刻理解,因此在处理涉及重大、复杂经济交易的刑事案件、公司股权纠纷、合同履行中的财务争议时,能够精准把握关键证据,切入案件核心。同时,其积累的亲子教育心理学知识,使其在代理婚姻家事、遗产继承等案件时,不仅能够提供法律上的专业支持,更能敏锐体察当事人情感需求,实现情理法的有效融合,尤其在处理涉及未成年子女抚养权的案件中展现出独特优势,致力于在解决法律纠纷的同时,最大程度保护家庭成员的心理健康与家庭关系的长期稳定。 历经十余年的执业锤炼,在上述主攻领域积累了极为丰富的实务经验。在刑事辩护领域,以缜密的逻辑分析能力和坚韧不拔的敬业精神,深入研究案情,精准适用法律,全力维护当事人的合法权益,成功代理了多起有影响力的案件。在建设工程与合同法领域,她精通项目全流程的法律风险点,擅长处理工程款结算、工期质量争议、合同违约等复杂纠纷,并为客户提供前瞻性的合同审查与履约管理建议。作为十余家国家机关及大中型企业的常年法律顾问,她深谙企业运营逻辑,其服务不局限于事后纠纷解决,更注重事前的风险防控,通过完善公司治理结构、规范合同管理体系、提供专项法律培训等方式,帮助企业筑牢“防火墙”,将经营风险降至最低,赢得了顾问单位的高度信赖。 始终秉持“以勤勉己,以诚待人”的执业信条。在工作中,认真严谨、尽职高效的工作作风,办案风格积极而沉稳,面对复杂局面时又展现出难能可贵的勇气与担当。将维护公平正义视为律师的天职,恪守职业道德,对待每一个案件均全力以赴。正是这种勤勉尽责的态度和专业成效,不仅为客户挽回了巨大的经济损失,也体现了行业对其专业能力、职业操守和公正品格的充分认可。取得了良好的社会效果,更赢得了当事人、法律同行以及司法机关工作人员的普遍尊重与好评。
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衡阳封云凯律师
2小时前回复 衡阳封云凯律师
降低工资是否违反劳动合同需要分情况来看,以下为你详细分析: 一般情况下降低工资属于违反劳动合同 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 工资是劳动合同中的重要条款,用人单位未经与劳动者协商一致,擅自降低劳动者工资,这属于单方面变更劳动合同的行为,明显违反了上述法律规定以及劳动合同的约定。劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资,并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。 特殊情况下降低工资可能不违反劳动合同 依据合法有效的规章制度 :如果用人单位有合法有效的规章制度,且该规章制度明确规定了在特定情形下(如劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作)可以降低工资,并且用人单位能够证明该规章制度的制定程序合法(经过民主程序制定并向劳动者公示),同时有充分的证据证明劳动者符合该规章制度中规定的降薪情形,那么这种降薪可能被认定为合法。 遭遇不可抗力或经营困难 :当用人单位遇到不可抗力因素,如自然灾害、战争等,或者出现经营困难,如企业严重亏损、资金链断裂等情况,为了避免破产倒闭、维持企业的生存和发展,在与工会或者职工代表协商一致后,可以适当降低工资。但这种降薪通常是暂时的,并且需要遵循一定的程序和限制。 例如,在疫情期间,一些企业受到严重影响,经营陷入困境,通过与员工协商一致后降低了工资,这种情况在法律上是被允许的。 总之,判断降低工资是否违反劳动合同,需要综合考虑多方面的因素,关键在于是否符合法律规定和劳动合同的约定。
衡阳封云凯律师
2小时前回复 衡阳封云凯律师
这个老板一来就降工资通常是不合理且可能不合法的。以下从几个方面为你分析: 从法律规定角度 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式。工资属于劳动合同的重要内容之一,所以老板单方面降低工资,未与你进行协商并达成一致,也未采用书面形式变更合同,这种行为违反了劳动合同法的规定。 从劳动关系稳定性角度 你在学校已经工作了9年,期间虽然换了三个老板,但你的劳动关系应该是持续存在的。新老板一来就降工资,打破了原有的工资待遇平衡,会让员工对工作稳定性和未来发展产生担忧,不利于建立稳定和谐的劳动关系。 从实际操作角度 若劳动合同有明确工资约定 :如果你的劳动合同中明确约定了工资数额和支付方式,老板擅自降薪就构成违约。你可以依据合同要求老板按照原工资标准支付工资。 若劳动合同未明确约定或约定不明 :虽然未明确约定工资,但基于你在该岗位工作多年,已经形成了相对稳定的工资待遇水平,新老板降工资也属于不合理变更劳动报酬。 面对这种情况,你可以先与老板进行沟通,明确表达对降薪的不满,要求按照原来的工资待遇继续履行合同。如果沟通无果,你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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