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为什么要聘请律师?
我国正逐步成为一个法制比较成熟的国家。
法律事务的处理具备很强的理论性、技术性。
专业律师可以最大限度地避免或降低经济损失,有效地保障公民、法人的合法权益。
聘请律师应当履行哪些手续?
与律师所在的律师事务所签订律师服务合同。
根据律师服务合同的约定向律师事务所支付律师费,并由律师事务所出具税务发票。
根据律师服务合同的约定,向律师出具办理法律事务必需的授权委托书。
鹿静律师
鹿静律师
擅长:建设工程纠纷,刑事辩护,婚姻家庭
鹿静律师,江苏立志律师事务所执业律师、合伙人,现任徐州市律师协会惩戒委员会委员、曾任监事会委员。她毕业于著名学府兰州大学法学系,获得法学学位,融汇会计师的严谨财务思维与亲子教育心理学的洞察力,构建了独特的复合型知识体系。自2008年投身法律服务工作以来,鹿静律师始终专注于刑事辩护、建设工程、合同法及婚姻家庭等核心法律领域,以其精湛的专业能力、高度的责任感和卓越的解决方案,在业界赢得了广泛的声誉与尊重。 在成为执业律师之前,曾担任多年的主管会计工作,并获评会计师职称。这段经历使其对企业的财务运作、经济往来及内控流程具有深刻理解,因此在处理涉及重大、复杂经济交易的刑事案件、公司股权纠纷、合同履行中的财务争议时,能够精准把握关键证据,切入案件核心。同时,其积累的亲子教育心理学知识,使其在代理婚姻家事、遗产继承等案件时,不仅能够提供法律上的专业支持,更能敏锐体察当事人情感需求,实现情理法的有效融合,尤其在处理涉及未成年子女抚养权的案件中展现出独特优势,致力于在解决法律纠纷的同时,最大程度保护家庭成员的心理健康与家庭关系的长期稳定。 历经十余年的执业锤炼,在上述主攻领域积累了极为丰富的实务经验。在刑事辩护领域,以缜密的逻辑分析能力和坚韧不拔的敬业精神,深入研究案情,精准适用法律,全力维护当事人的合法权益,成功代理了多起有影响力的案件。在建设工程与合同法领域,她精通项目全流程的法律风险点,擅长处理工程款结算、工期质量争议、合同违约等复杂纠纷,并为客户提供前瞻性的合同审查与履约管理建议。作为十余家国家机关及大中型企业的常年法律顾问,她深谙企业运营逻辑,其服务不局限于事后纠纷解决,更注重事前的风险防控,通过完善公司治理结构、规范合同管理体系、提供专项法律培训等方式,帮助企业筑牢“防火墙”,将经营风险降至最低,赢得了顾问单位的高度信赖。 始终秉持“以勤勉己,以诚待人”的执业信条。在工作中,认真严谨、尽职高效的工作作风,办案风格积极而沉稳,面对复杂局面时又展现出难能可贵的勇气与担当。将维护公平正义视为律师的天职,恪守职业道德,对待每一个案件均全力以赴。正是这种勤勉尽责的态度和专业成效,不仅为客户挽回了巨大的经济损失,也体现了行业对其专业能力、职业操守和公正品格的充分认可。取得了良好的社会效果,更赢得了当事人、法律同行以及司法机关工作人员的普遍尊重与好评。
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衡阳封云凯律师
30分钟前回复 衡阳封云凯律师
在我国,未装修的毛坯房物业费通常按照以下几种方式计算: 全额收取 1. 依据 - 从法律层面来看,物业服务企业按照合同约定提供了包括小区公共区域的清洁卫生、绿化养护、秩序维护等服务,业主不能以房屋未装修入住为由拒绝缴纳物业费。因为这些服务是针对整个小区的,并不因个别房屋是否装修而改变。 - 《民法典》第九百三十九条规定,建设单位依法与物业服务人订立的前期物业服务合同,以及业主委员会与业主大会依法选聘的物业服务人订立的物业服务合同,对业主具有法律约束力。所以,业主享受了物业服务,就应当按照合同约定支付物业费。 2. 实例 - 例如,某小区的物业费标准是每月每平方米2元,业主小李的毛坯房面积是100平方米,那么他每月需要缴纳的物业费就是2×100 = 200元。 打折收取 1. 依据 - 部分地区出台了相关政策,允许未入住的毛坯房物业费打折。这是考虑到未装修入住的业主对物业服务的实际使用程度相对较低。比如有的地方规定,业主办理入住手续后长期(连续六个月以上)未入住的空置物业,业主应向物业服务企业书面备案,按不低于合同约定标准的70%缴纳物业费。 2. 实例 - 同样以每月每平方米2元、100平方米的毛坯房为例,如果当地政策允许按70%缴纳物业费,那么小李每月需缴纳的物业费为2×100×70% = 140元。 具体计算方式确定 1. 首先查看购房合同和物业服务合同中关于物业费的约定条款,合同中通常会明确未装修毛坯房的物业费计算方式。 2. 如果合同没有明确约定,就要遵循当地的相关政策法规。不同地区对于未装修毛坯房物业费的规定可能不同,业主可以向当地的房地产管理部门咨询了解。
衡阳封云凯律师
29分钟前回复 衡阳封云凯律师
在这种情况下,公司第三次与你签订固定期限劳动合同的做法可能存在不符合法律规定的情况。 法律依据 根据《劳动合同法》第十四条规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。 分析你的情况 你在公司工作了12年,并且已经连续签订了两次固定期限劳动合同,那么在第三次签订劳动合同时,如果你没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的过错性辞退情形(如严重违反用人单位的规章制度等)以及第四十条第一项(劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的)、第二项(劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的)规定的情形,在你没有主动提出签订固定期限劳动合同的前提下,公司应当与你签订无固定期限劳动合同。 你可以采取的措施 与公司协商 :你可以先与公司进行沟通,向公司说明法律规定,要求将合同变更为无固定期限劳动合同。 向劳动监察部门投诉 :如果与公司协商不成,你可以向当地的劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对于公司的违法行为可以责令其改正。 申请劳动仲裁 :你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司按照法律规定与你签订无固定期限劳动合同。如果仲裁委支持了你的请求,而公司拒绝签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。
衡阳封云凯律师
58分钟前回复 衡阳封云凯律师
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