王露律师

[律师回复] 现在在动车上，信号不好，不好意思

[律师回复] 可以，若酒店不能妥善处理，导致合同目的无法实现，无法履行合同，构成违约。作为守约方，可主张解除合同，并要求对方赔偿相应的损失。

[律师回复] 工伤的情况需要列明相关费用明细如 停工留薪期间的工资、伤残补助金（需伤残鉴定书）、一次性工伤补助等相关赔偿费用

[律师回复] 劳务合同和劳动合同，性质上有本质上的区别 ，相关福利有较大影响。
1.劳动支配权和劳动风险责任承担不同，劳务合同中，劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任由提供劳务者自行承担，劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。
2.劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，需遵守国家最低工资等强制性规定。且
3.适用法律不同，劳务合同受民法及合同法调整，劳动合同受劳动法调整。
后期若存在工伤理赔或者退休福利等问题，会有一定的差异。签订前请慎重考虑。

[律师回复] 民法典特别对居住权做了声明，可通过协议设立居住权，但需注意老年人权益法的相关规定。

[律师回复] 《最高人民法院关于〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(三)》第7条： 婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，可按照《婚姻法》第十八条第(三)项的规定，视为只对自己子女一方的赠与，该不动产应认为夫妻一方的个人财产；由双方父母出资购买的不动产，产权登记在一方子女名下的，该不动产可认为双方按照各自父母的出资份额按份共有，但当事人另有约定的除外。

[律师回复] 若协商无效，可向法院起诉，起诉前借款事实的材料需要自行先搜集。

[律师回复] 我国劳动法第十六条：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同法第八十二条：
不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本身企业的行为违反了法律规定，可以协商补充手续，如果企业拒绝履行相关义务，可向有关劳动部门投诉。

[律师回复] 书写时文字需要避免歧义，约定清楚借款事实，借款时最后能走电子转账，保留相关证据，避免后续纠纷，无相关材料依据。

[律师回复] 对调解不满意的 对于不服的可以向人民法院提出诉讼。

[律师回复] 婚姻关系只能通过离婚登记或者法院判决或调解的方式解除。分居，不管时间多长，都不能自动解除婚姻关系。但是

[律师回复] 人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当按照婚姻法及其司法解释有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。
根据上述原则，结合审判实践，具体如下，
一、两周岁以下的子女一般随女方生活。
二、对两周岁以上八周岁以下的未成年子女，如果一方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力，子女随其生活时间较长，无其他子女，而另一方有其他子女等情形的，可予以优先考虑。
三、对八周岁以上的未成年子女，应考虑该子女的意见，同时法院还会考虑双方的经济收入住房条件等因素来最终判决孩子的抚养权。
所以，如果孩子两周岁以下的男方争取孩子抚养权的可能性较小，孩子两周岁以上八周岁以下的，应尽可能举证自己抚养更有利于孩子成长。八周岁以上的，如能获得孩子愿意跟随男方生活的意见，将对争取孩子的抚养权非常有利。

[律师回复] 如果未完全履行合同约定的内容，提前单方解除合同或拒绝履行，可认定合同违约。

[律师回复] 农村宅基地的买卖 法律有明确规定：
农村宅基地的使用权可以进行转让，但需满足以下四点：
1、需经本村村民委员会同意和乡级政府的批准;
2、转让人与受让人同为本村村民;
3、受让人无宅基地，符合宅基地申请条件;
4、宅基地使用权不能单独转让，须与住房一并转让。

[律师回复] 正常诉讼离婚，法院会组织调解。
存在有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
1、重婚或有配偶者与他人同居的
2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的
3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的。