我司劳动合同于2025\\\\\\\,我们员工是可以得到经济赔偿的吧?

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后公司不再续签，员工一般是可以获得经济赔偿的。除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

交通事故对方全责，6根肋骨骨折可以索取哪些赔偿？

交通事故中对方全责，6根肋骨骨折一般可构成十级伤残，伤者可以索取以下赔偿： 1.?医疗费：根据实际发生的医疗费用，凭票据主张赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。 2.?误工费：按照误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构的证明确定；有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3.?护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。 4.?营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般为30-40元/天。 5.?住院伙食补助费：根据实际住院天数计算，通常为20-100元/天，具体标准因地区而异。 6.?交通费：因就医等实际发生的合理交通费用，凭票赔偿，若无票，法院可能会酌情判定。 7.?残疾赔偿金：十级伤残的残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 8.?精神损害抚慰金：一般在几千元到上万元不等，具体数额由法院根据当地司法实践和案件情况酌定。 9.?鉴定费：为进行伤残鉴定所支付的费用，以实际票据为准。此外，如果在事故中造成了财产损失，如车辆损坏、衣物破损等，也可根据实际损失情况要求赔偿。

干环卫工作，中午喝点酒车在路边停的人在车上做着被机动车撞了，机动车在开车在打电话?

事故责任划分需要综合考虑双方的行为。环卫工中午喝酒的行为违反了相关规定，但车辆停在路边且人在车内，一般情况下不属于主动的交通违法行为。而机动车司机开车打电话属于妨碍安全驾驶的行为，若因开车打电话导致未能及时发现并避让环卫工的车辆，从而引发事故，机动车司机通常会被认定为主要责任甚至全部责任。不过，如果环卫工停车的位置存在违规情况，如在禁止停车区域停车，那么环卫工也可能需要承担一定的责任。具体的责任划分需要由交警根据现场勘查、事故发生的具体情形、双方的过错程度等多方面因素进行综合判断。另外，因为工作中受伤一般可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合工伤认定条件，但存在醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果环卫工中午喝酒后未达到醉酒状态，且被撞受伤与饮酒无直接关系，同时满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，那么仍有可能被认定为工伤。例如，环卫工在正常工作时，被因机动车司机过错导致的车祸撞伤，即使其中午有饮酒但未醉酒，也可能认定为工伤。但如果环卫工中午喝酒后达到醉酒状态，且被撞受伤与醉酒存在直接因果关系，那么就不能认定为工伤。此外，如果环卫工停车位置存在违规等自身过错行为，也可能影响工伤认定结果。

您好，离婚问题通常涉及离婚方式、财产分割、子女抚养等方面，以下是一些基本信息：离婚方式：离婚有协议离婚和诉讼离婚两种途径。协议离婚需要夫妻双方协商一致，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，且有30天的冷静期。诉讼离婚则是一方直接向法院提起离婚诉讼，由法院判决是否准予离婚，诉讼离婚没有冷静期。离婚条件：根据《民法典》第一千零七十九条规定，夫妻一方要求离婚的，可以直接向人民法院提起离婚诉讼。如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。例如重婚或者与他人同居、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员、因感情不和分居满二年等情形，都属于感情破裂的表现。财产分割：离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据《民法典》第一千零八十七条规定，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。夫妻在婚姻关系存续期间取得的工资、奖金、生产经营收益等财产，一般属于共同财产，原则上应平等分割。子女抚养：根据相关法律规定，两周岁以下的孩子抚养权一般归母亲，两周岁到八周岁的孩子，法院会按照最有利于孩子成长的原则判决，八周岁以上的孩子，会征求其本人意见。如果你有具体的离婚相关问题，如财产分割的具体细节、子女抚养权的争取等，可以进一步与我联系。

车子在下去地下车库被划物业拒赔我想起诉物业?

车子在地下车库被划，物业拒赔，业主可以起诉物业，法律依据如下：《民法典》第九百三十七条：物业服务合同是物业服务人在物业服务区域内，为业主提供建筑物及其附属设施的维修养护、环境卫生和相关秩序的管理维护等物业服务，业主支付物业费的合同。 - 《民法典》第九百四十二条：物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为，物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。《民法典》第一千一百九十八条：因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。《物业管理条例》第三十五条：物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。如果物业服务合同明确约定了物业对车辆有保管或安全保障责任，而物业未尽到巡逻、监控等义务，或者物业存在未安装必要的监控设备、设备损坏未及时修复等过错，导致车辆被划，业主可以根据上述法律规定，要求物业承担相应的赔偿责任。

我这种情况交通事故死亡主责能否免于起诉？

交通事故主责造成一人死亡，存在不起诉的可能性。根据《刑事诉讼法》相关规定，交通肇事案件有法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉三种情形。在主责致一人死亡的案件中，常见的是酌定不起诉。如果肇事者在事故发生后主动自首，如实供述自己的罪行，积极赔偿被害人家属的损失并取得谅解，同时没有酒驾、毒驾、严重超速等加重情节，且系初犯、偶犯，认罪认罚，检察院可能会认定其犯罪情节轻微，不需要判处刑罚，从而作出不起诉决定。不过，如果案件存在情节严重、社会影响较大、证据链条完整但不具备从轻情节等情况，即便肇事者负主要责任且造成一人死亡，检察院仍可能依法提起公诉。如果希望争取不起诉，以下几点至关重要：事故发生后立即采取正确措施：立即停车，保护现场，积极救助伤者，并迅速报警。这不仅是法律义务，及时报警并在现场等候处理通常可被认定为自首情节，对后续处理非常有利。积极赔偿并争取谅解：这是争取酌定不起诉的关键环节。主动与被害人家属沟通，诚恳道歉，尽力赔偿对方的经济损失（包括但不限于丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等）。获得被害人家属出具的书面《谅解书》至关重要。配合调查，展现良好态度：在整个侦查和审查起诉过程中，积极配合司法机关调查，如实供述案情，深刻悔罪。关注证据与责任认定：如果对交警出具的《道路交通事故认定书》有异议，认为自己不应负主要责任或证据存在疑问，可以及时提出申诉或请律师介入审查。如果证据不足以证明你负主要责任，也可能导致不起诉

交通事故主责一人死亡可以不起诉吗？

交通事故主责造成一人死亡，存在不起诉的可能性。根据《刑事诉讼法》相关规定，交通肇事案件有法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉三种情形。在主责致一人死亡的案件中，常见的是酌定不起诉。如果肇事者在事故发生后主动自首，如实供述自己的罪行，积极赔偿被害人家属的损失并取得谅解，同时没有酒驾、毒驾、严重超速等加重情节，且系初犯、偶犯，认罪认罚，检察院可能会认定其犯罪情节轻微，不需要判处刑罚，从而作出不起诉决定。不过，如果案件存在情节严重、社会影响较大、证据链条完整但不具备从轻情节等情况，即便肇事者负主要责任且造成一人死亡，检察院仍可能依法提起公诉。如果希望争取不起诉，以下几点至关重要：事故发生后立即采取正确措施：立即停车，保护现场，积极救助伤者，并迅速报警。这不仅是法律义务，及时报警并在现场等候处理通常可被认定为自首情节，对后续处理非常有利。积极赔偿并争取谅解：这是争取酌定不起诉的关键环节。主动与被害人家属沟通，诚恳道歉，尽力赔偿对方的经济损失（包括但不限于丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等）。获得被害人家属出具的书面《谅解书》至关重要。配合调查，展现良好态度：在整个侦查和审查起诉过程中，积极配合司法机关调查，如实供述案情，深刻悔罪。关注证据与责任认定：如果对交警出具的《道路交通事故认定书》有异议，认为自己不应负主要责任或证据存在疑问，可以及时提出申诉或请律师介入审查。如果证据不足以证明你负主要责任，也可能导致不起诉

租赁合同的违约金过高怎么弄?

租赁合同的违约金过高，可以采取以下方式处理：协商调整：首先查看租赁合同中关于违约金的具体约定条款，确认其计算方式、上限等内容，判断是否存在显失公平或不合理加重一方责任的情形。然后尝试与对方沟通，说明违约金过高给自己造成的不合理负担，依据公平原则，争取双方达成一致，对违约金进行适当调整。寻求法律救济：若协商无果，可向法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁，请求对过高的违约金进行调整。根据《民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。确定举证方向：在主张违约金过高时，需要提供证据证明实际损失情况。根据相关规定，当事人约定的违约金超过造成损失的30%的，一般可以认定为“过分高于造成的损失”。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

我刚下班出车间门了，自己摔倒骨折可以报工伤?

刚下班出车间门自己摔倒骨折，有可能可以报工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果车间门属于工作场所的合理延伸范围，且摔倒骨折是由于工作中遗留的危险因素导致，比如地面湿滑是因为车间清洁作业未及时清理干净，或者因工作匆忙不小心被门口的障碍物绊倒等，可认定为工伤。但如果是因为自身故意行为，如在车间门口打闹嬉戏时摔伤，或者车间门口并非正常下班合理路线，而是擅自前往其他区域时摔倒，则通常不能认定为工伤。

想了解，上下班途中自已摔伤算不算工伤?

上下班途中自己摔伤一般不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。自己摔伤通常不属于交通事故，且本人一般要承担主要责任，不符合工伤认定条件。不过，如果是因为道路施工没有设置保护措施而导致摔伤，或者是为了避让横穿马路的行人而导致摔伤等，本人不承担主要责任的情况，则有可能被认定为工伤。

我在厂里被电扇刮了，这个属于工伤吗?

在厂里被电扇刮了，一般情况下属于工伤，但需满足一定条件。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果你是在工作时间、工作场所内，因操作电风扇或执行工作任务而被电扇刮伤，通常可认定为工伤。例如，为了满足工作环境需求（如散热等）正常操作风扇时受伤，或因工作任务必须靠近风扇而受伤等。

企业员工突发脑溢血，公司有义务出医药费吗?

企业员工突发脑溢血，公司是否有义务出医药费，需要根据具体情况来判断。具体如下：视同工伤的情形：如果员工是在工作时间和工作岗位，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若公司已为员工缴纳工伤保险，公司需配合员工或其家属申请工伤保险待遇，由工伤保险基金支付包括医药费在内的相关待遇；若公司未依法缴纳工伤保险，则公司应承担本应由工伤保险基金支付的医药费等全部费用。认定为工伤的情形：若脑溢血是因工作原因直接导致，比如高强度加班、长期处于高压力工作环境引发，经工伤认定部门认定为工伤的，公司也需承担相应的工伤保险责任。若公司已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，公司需支付停工留薪期工资等；若公司未缴纳工伤保险，公司需承担全部费用。非工伤的情形：若员工突发脑溢血不属于工伤，且公司已为员工缴纳医疗保险，员工可通过医疗保险报销部分医药费，公司通常无需再额外支付医药费。若公司未为员工缴纳医疗保险，导致员工无法通过医疗保险报销医药费的，员工可要求公司承担因未缴纳医保而造成的医疗费损失。

学校下课期间两个小朋友相互打闹其中一个门牙磕掉1/3另一个小朋友有没有责任?

学校下课期间两个小朋友相互打闹，其中一个门牙磕掉1/3，另一个小朋友是否有责任，需要根据具体情况判断。根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果另一个小朋友在打闹过程中存在主动推搡、击打等直接导致对方摔倒或撞击门牙的过错行为，则该小朋友存在过错，应承担相应责任。如果双方均为正常嬉戏打闹，因动作失控或意外碰撞导致门牙磕伤，且双方均无故意或重大过失，可能根据双方过错程度分担责任或认定为意外事件。如果受伤小朋友自身存在故意挑衅、违反学校规定进行危险打闹等行为，而另一个小朋友的行为属于正常回应或被动参与，可能减轻或免除另一个小朋友的责任。此外，如果另一个小朋友是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，根据《民法典》第一千一百八十八条规定，由其监护人承担侵权责任。

想了解，抚养费过了18岁还能追讨吗?

子女成年后欠付的抚养费是可以追讨的。根据《民法典》第一百九十六条规定，请求支付抚养费不适用诉讼时效的规定。同时，《关于适用婚姻家庭编的解释（二）》第十七条规定，离婚后，不直接抚养子女一方未按照离婚协议约定或者以其他方式作出的承诺给付抚养费，未成年子女或者不能独立生活的成年子女请求其支付欠付的抚养费的，人民法院应予支持。如果子女已经成年并能够独立生活，直接抚养子女一方请求另一方支付欠付的费用的，人民法院依法也应予支持。因此，即使子女已经成年且能够独立生活的，子女的直接抚养方，都有权追讨欠付的抚养费。

聘用的退休人员，下班途中发生交通事故主要责任，单位怎么赔偿?

聘用的退休人员下班途中发生交通事故负主要责任，单位一般不需要承担赔偿责任。如果退休人员已正式办理退休手续并开始领取养老金，其与单位之间通常构成劳务关系而非劳动关系，无法适用《工伤保险条例》，单位无需支付工伤保险待遇。根据相关法律规定，劳务关系中，单位承担赔偿责任通常基于过错。若单位对事故的发生没有过错，比如提供的交通工具不存在问题等，则不用承担赔偿责任；若单位存在过错，则要按过错比例赔偿。此外，如果单位与退休人员签订的书面劳务合同中明确约定了此类事故的赔偿责任，则需按照合同约定执行。